Vad är Cliff Vesting?
Cliff-intjänande är en bestämd tidpunkt eller tidpunkt då arbetstagaren blir helt intrång, dvs. får rätten att få full förmån från en pensionsplan, som tillhandahålls av arbetsgivarna. Det skiljer sig från normal intjäning eftersom normal intjäning sker stegvis över tid, medan i intjäning på klippan intjänas arbetstagaren helt vid ett angivet datum. Väst är den juridiska termen för att ha full rätt eller juridiska rättigheter över förmåner som tillhandahålls av arbetsgivare.
Förklaring
I de flesta fall ökar intjäningen gradvis över tiden, det vill säga anställdas rätt till andel av förmånsplanen ökar gradvis över tidsperioden. Medan de är i klippväst måste arbetstagarna genomföra en viss tidsperiod i organisationen för att bli fullt intjänade och sedan få arbetsgivaravgiften i förmånen enligt ett fördefinierat schema.
Det föredras av arbetsgivare eftersom de tycker att det är ett sätt att behålla anställda i organisationen åtminstone under en viss tidsperiod. De använder också denna typ av intjäning för att stimulera och behålla hårt arbetande eller viktiga anställda.
Typer av Cliff Vesting-alternativ
# 1 - Tidsbaserad
I ett tidsbaserat schema ökar anställdas rätt till arbetsgivarförmån gradvis över tiden, men den anställde måste tillbringa en viss tid för att säga ett år i organisationen för att få någon förmån alls.
# 2 - Milstolpsbaserad
I ett milstolpsbaserat schema uppmanas de anställda att uppnå ett specifikt affärsmål eller slutföra ett projekt, varefter de får rätt att få full förmåner från arbetsgivarplanen.
# 3 - Hybrid eller Mix-Off
I ett Hybrid- eller mix-up-intjäningsschema måste den anställde slutföra en viss tidsperiod samt uppnå ett affärsmål eller en milstolpe för att bli helt tilldelad för att få en arbetsgivares bidrag till förmånsplanen.
Exempel på Cliff Vesting
Ett exempel på ett intjäningsschema för en klippa kan vara när en anställd ingår ett 5-årigt klippperiodavtal för arbetspension. Detta innebär att den anställde kommer att få full intäkt, dvs. han kommer att ha rätt att få 100 procent av arbetsgivarens bidrag till förmånsplanen efter avslutad 5 år. Och om den anställde lämnar före denna period har han bara rätt att få sitt eget bidrag (om det finns något). Anställda kommer inte att få någon del av arbetsgivarens bidrag till förmånsplanen om den anställde lämnar innan klippperioden på fem år har slutförts.
Anledningar att överväga att använda Cliff Vesting
Vid regelbunden intjäning där arbetstagaren har rätt till andelen av arbetsgivaravgiften sedan planens start, blir det svårt för arbetstagaren och arbetsgivaren att avsluta arbetsförhållandet om de inte är nöjda med nuvarande arbetsförhållanden i rädsla för ekonomisk förlust .
Den positiva aspekten är att arbetsgivare genom behållning av klippor kan behålla hårt arbetande anställda. Ibland anpassar arbetsgivare detta schema genom att förkorta klippperioden för att få förtroende för sina anställda.
Betydelse
- Arbetsgivare uppmuntrar anställda som ger mervärde till organisationen genom cliff vesting och hjälper dem att bli delägare i företaget.
- Detta inbäddar miljön av lojalitet och minskar förslitningen i organisationen.
- Det hjälper också arbetsgivare att veterinär eller förstå värdet av den anställde innan de blir fullt intjänade.
- När klippperioden är kopplad till att affärsmålet har slutförts, uppmuntrar det arbetstagaren att prestera bättre och hjälper samtidigt organisationens tillväxt.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
I klippintjäning måste anställda fullfölja en bestämd tidsperiod i organisationen innan de kan få full tilldelning för att få arbetsgivaravgiften till förmånsplanen. Och om den anställde lämnar till och med innan en vecka av den angivna tiden, kommer han eller hon inte att få någon fördel alls.
I klassificerad intjäning kommer arbetstagaren att få en viss procentsats av arbetsgivarens bidrag till förmånsplanen i slutet av varje år. Till exempel kommer de anställda att få 20 procent av arbetsgivarens del varje år efter fem års klassificering av intjänande, och efter fem år kommer de anställda att bli helt intjänade.
Företagsfördelar och Cliff Vesting
Företag tillhandahåller olika slags förmåner till sina anställda, som pensionsplaner (förmånsbestämda och avgiftsbestämda planer), aktieoptioner, vinstdelningsplaner och så vidare. Företagen bör följa minimivärden för intjäning som tillhandahålls av tillsynsmyndigheten i den relaterade jurisdiktionen.
Även om företagen inte är begränsade till att variera de olika förmåner som tillhandahålls anställda, är de skyldiga att hålla en plan som inte är mindre gynnsam än de riktlinjer som ges av tillsynsmyndigheten. Vidare bör minimistandarden alltid uppfyllas.
