Definition av avgiftsbestämd pensionsplan
En avgiftsbestämd pensionsplan är en form av pensionsplan där arbetstagaren eller arbetsgivaren och i vissa fall båda ger betydande avgifter och det också ofta med ett motiv för att de anställda ska kunna spara en anständig summa för hans pensionstid och låta honom lämna med största värdighet i sin pension.
Förklaring
En avgiftsbestämd pensionsplan kan betraktas som ett slags pensionsplan där en anställd bidrar med en anständig summa av sin lön, och också hans arbetsgivare ger en lika avgift. Det gör det möjligt för en anställd att spara en anständig summa för sina pensionsår, vilket innebär att han kan leva med värdighet i sin pensionsålder utan att behöva vara beroende av andra för ekonomisk hjälp.
Hur fungerar det?
Det totala pensionsförmåner som en anställd får i en avgiftsbestämd plan är inte känd. Storleken på pensionsförmånen eller pensionsbeloppet beror helt på det totala värdet av det bidrag som den anställde och hans eller hennes arbetsgivare gör samt avkastningen som ska genereras på deras investering. Det belopp som hälls i planen bidrar antingen av den anställde eller båda av honom / henne och hans / hennes arbetsgivare. Det totala beloppet som bidragits tillsammans med avkastningen kommer att betraktas som det intjänade pensionsbeloppet eller pensionsförmånen.
Typer
Följande är de typer av avgiftsbestämda planer -
- 401 (K) plan - Denna typ av plan tillhandahålls endast till personer som är anställda i offentliga företag och företag.
- 403 (B) plan - Denna typ av plan tillhandahålls endast till personer som är anställda i ideella företag.
- 457 planer - Denna typ av plan tillhandahålls endast till individer som är anställda i icke-vinstdrivande affärsgrupper samt för statliga anställda och kommunanställda.
- 529 planer - Denna typ av plan tillhandahålls endast i syfte att finansiera en tonårings collegeutbildning.
- Sparsamhetsplan - Denna typ av plan tillhandahålls endast till personer som är anställda av den federala regeringen.
Hur man investerar i en definierad avgiftsplan?
En anställd kan välja att frivilligt bidra med en viss del av sin lön till den avgiftsbestämda planen. Den anställde kan få ut det mesta av sin plan genom att fortsätta att lägga till en skatteuppskjuten pensionssparplan för varje månad under hela anställningsfasen, vilket maximerar det belopp som bidrar till pensionssparplanen och inte spenderar dessa besparingar förrän dagen mognad och ta professionell rådgivning om var dessa medel kan investeras i syfte att få maximala fördelar och generera en högre avkastning.
Exempel på definierad avgiftsplan
Ta till exempel Mr. A valde att öppna en avgiftsbestämd plan där han bidrar med en del av sin lön före skatt. A kan välja så mycket som han vill spara i den här planen, men han får inte gå över det maximala som planen föreskriver. Även hans arbetsgivare ska ge ett matchande bidrag till planen. De ackumulerade medlen investeras av denna plan i en värdepappersportfölj. Risknivån beror i hög grad på valet och sammansättningen av portföljen där A känner sig mest säker och bekväm. Men i de flesta fall kan anställda som A välja mellan många portföljalternativ. A kan försöka ta ut medel under sin pensionsålder. Om A vill ta ut sina medel före pensionen måste han bära påföljder enligt planen.
Defined Contribution Plan vs Defined Benefit Plan
- Förmånsbestämda planer hanteras professionellt medan avgiftsbestämda pensionsplaner inte hanteras på det sättet.
- En avgiftsbestämd plan garanterar inte pensionsinkomster under hela livslängden från arbetsgivaren i form av en livränta, medan detsamma garanteras helt i dessa planer.
Fördelar
Fördelarna diskuteras nedan-
- Skatteuppskjuten är den första och främsta fördelen med att delta i en avgiftsbestämd pensionsplan. Denna fördel gör att besparingarna kan växa snabbare och större jämfört med skattepliktiga konton.
- Automatiseringen av deltagarnas inskrivning är en annan fördel med denna plan, eftersom den föreskriver de anställda att delta i samma och skydda sin pensionsfas från ekonomiska situationer.
- Det erbjuder också olika fördelar som lånebidrag, inhämtningsbidrag och automatisk förbättring av avgifterna och uttag av svårigheter för anställda som har fyllt minst femtio år.
Nackdelar
Det kan vara ont för vissa deltagare som inte har det bra ekonomiskt eller kan spara pengar för att göra sådana bidrag. Anställda som saknar kunskap om investeringar i obligationer, aktier och andra tillgångsslag kan hamna i riskfyllda eller felaktiga portföljer. Dessa nackdelar med planen är tillräckliga för att få kritik från de anställda som inte är villiga att förlora sina hårt förtjänade pengar.
Begränsningar och begränsningar
En anställd kan välja att investera i avgiftsbestämda planer, men detsamma får inte överstiga de gränser som föreskrivs i planen. Det saknar en adekvat ledningsnivå. Detta innebär att denna typ av pensionsplan inte hanteras professionellt, och den här planen säkerställer inte ens pensionsinkomster under det totala livslängd som arbetsgivaren skulle få i form av en livränta.
Slutsats
Avgiftsbestämda planer är en typ av pensionsplan för att skydda de anställda från ekonomiska oförutsedda utgifter som han eller hon kan möta i pensionsåldern. 401 (K), 403 (B), 457 planer, 529 planer, The Thrift Savings Plan är några av dess typer. 401 (K) betraktas som en av bidrag av den vanligaste typen.
