Löneskatt (definition, komponenter) - Vad är löneskatt på arbetsgivare?

Vad är löneskatter?

Löneskatter är de lagstadgade avdrag som görs av arbetsgivaren från en anställds periodiska lön och löner, och vanligtvis har sådana källor lika stora avgifter för både arbetsgivare och anställda. I de flesta länderna tas dessa skatter in av skattemyndigheter från respektive arbetsgivare och betalas till statens statskassa för mänskliga välfärdssystem, infrastrukturutveckling etc.

De primära löneskatterna i Storbritannien, USA är socialförsäkringsskatt, socialförsäkring / medicinsk inkomst och inkomstskatt för egenföretagare.

Komponenter

Komponenter diskuteras nedan:

# 1 - Skatt på social trygghet

Socialförsäkringsskatt dras av från en anställds lön eller lön, och arbetsgivaren är också skyldig att betala en socialavgift, vilket innebär att arbetsgivaren är ansvarig för att lämna in till regeringen både arbetstagaren och arbetsgivaravgiften för socialavgiften. Som ett resultat är socialförsäkringsskatten både ett avdrag för anställda och en arbetsgivares kostnad.

Sociala skatter tas ut med en fast procentsats upp till en viss inkomstgräns. Dessa skatter tar hand om pensionsförmåner, funktionshinder och olika andra medborgarförmåner i amerikanska och europeiska länder.

# 2 - Folkförsäkringsskatt

Nationell försäkringsskatt hålls också kvar från arbetstagarens lön eller lön, och arbetsgivaren är också skyldig att betala löneskatter i klass 1 och klass 2. Med andra ord är arbetsgivaren ansvarig för att överlämna delar av de nationella försäkringsskatterna till regeringen både arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan kräva avdrag för dessa utgifter i sin skattedeklaration och är en skattemässig tillåten utgift. För att förstå om nationell försäkring löneavdrag i Storbritannien, låt oss förstå ett exempel;

Gemma arbetar för svart plc. Hon får 48 000 pund 2018/19. Vi måste beräkna gemmas socialförsäkringsanställd och arbetsgivaravgift.

Anställdas bidrag:

• £ (45 000-8 164) = 36 836 x 12% (huvud) = 4420 £
• £ (48 000-45 000) = 3000 x 2% (ytterligare) = £ 60
• Totalt anställdsbidrag = 4480 £

Arbetsgivares bidrag:

• £ (48 000-8 164) = 39 836 x 13,8% = £ 5 497

# 3 - Vanlig inkomstskatt

Det här är de vanliga månatliga skattetilläggen från en anställds lön eller lön varje månad enligt de skattelagar som föreskrivs av den federala regeringen. Dessa beräknas i början av året och dras periodvis av så att de anställda inte känner bördan vid årsskiftet genom att betala de ackumulerade skatterna och kan också kräva om de betalas för mycket. Vid beräkning av dessa skatter tas alla avdrag och utsläppsrätter i anspråk enligt deklarationen av arbetstagaren i början av året. Dessa säkerställer regelbundna intäkter till regeringen med jämna mellanrum och mindre skatteflykt.

Fördelar

Några av fördelarna är följande:

• De gäller för alla löner upp till en begränsning av ett visst belopp där majoriteten av människors inkomst faller under. Till skillnad från den personliga inkomstskatten inkluderar löneskatter inte heller några avdrag, undantag och krediter som begränsar skattebasen. Det innebär att dessa skatter kan öka stora intäkter utan stora investeringar och krångel, vilket i slutändan drar slutsatsen att de är breda till sin natur.
• Dessa skatter i de flesta länder hämtas regelbundet från anställdas löner med beaktande av de anställdes intäkter och investeringar under året. Det eliminerar onödig dokumentation vid tidpunkten för fyllning av anställdas avkastning och sparar tid för både skattemyndigheterna och bedömaren. Genom denna process kan en anställd kräva överskjutande löneskatt som betalats som återbetalning genom sin återkomst till regeringen.
• De är mycket svåra att undvika eftersom alla dessa avdrag görs vid källan och i förskott från en anställds lön eller lön till en fast procentsats och överlämnas till den federala regeringen med korrekt rekordunderhåll.

Problemområden och potentiella lösningar

• Löneskatter på arbetsgivare som sociala avgifter är av regressiv skatt, vilket innebär att ju mer inkomst en person tjänar mindre procentandel av löneskatter betalar han till den federala regeringen eftersom den bara tas ut upp till en fast inkomstbegränsning med en fast procentsats som fastställs årligen av de federala skattemyndigheterna. Till exempel, en anställd Anny som tjänar 75 000 £ årligen i lön betalar en fast procent indirekt löneskatt på den sociala tryggheten på anställd, men en anställd som tjänar 300 000 £ i lön betalar också samma procentandel av avgiften men bara upp till den fasta tröskeln på säg £ 100 000, vilket innebär att den totala löneskattprocenten som andel av den totala inkomsten är mindre än hälften i fallet med kanin jämfört med Annys fall.även om anställds kanin tjänar fyra gånger inkomsten för anställd Anny.
• Det finns alternativ för att minska denna regressivitet genom att ta bort hela löneskattebegränsningen skulle leda till en massiv ökning av ytterligare statliga intäkter under de närmaste åren och främst påverka individer med hög nettoförmögenhet. Vidare kan dessa ytterligare intäkter användas för att sänka marginella inkomstskattesatser på företags- och personinkomst.
• Strukturreformer måste införas i löneskattereglerna genom att införa alternativa skatter som moms för att eliminera den progressiva karaktären hos skatter och avskaffa alla typer av tak som vi har i det nuvarande skattescenariot. Dessutom måste förenklade formulär och regler för avdrag för löneskatt införas för att skicka in dessa skatter på ett snabbt och förenklat sätt till den federala regeringen.

Slutsats

Löneskatt på arbetsgivare gör ett utmärkt jobb när det gäller att samla snygga inkomster för den federala regeringen, vilket är det primära målet för alla typer av skatter och eliminera budgetunderskott också. Det är regressivt i de flesta länder och gäller med en fast procentsats upp till en viss inkomstbegränsning. Ändå kan denna regression vara allvarligt genom att införa alternativa skatter som inte tar hänsyn till någon form av inkomstbegränsning och ger en stadig mängd intäkter till den federala regeringen.

Men som det är fallet med nästan hela skattesystemet i alla större länder finns det fortfarande utrymme för förbättringar.