Vad är aktiekompensation?
Aktiekompensation avser icke-monetär lön som gör det möjligt för en anställd att få en del av ägandet i företaget och godkänner därför att arbeta till en lägre lön (eller noll lön). Med detta drar företaget nytta av att behålla talang och hjälper till att kontrollera kostnaderna, medan anställda drar nytta av kapitalförstärkning av aktier och stora utbetalningar om företaget klarar sig bra i framtiden.
Typer av aktiekompensation
# 1 - Prestationsandel
Prestationsaktier emitteras baserat på företagets resultat över ett tag och när företaget uppfyller eller bryter sitt eget mål som vinst, vinst per aktie, etc.
# 2 - Begränsade aktier
Dessa lager har vissa villkor, som vanligtvis ges till företagets anställda för att motivera dem, och de är begränsade till försäljning, eller det kommer att finnas villkor för att sälja dem.
# 3 - Icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO)
Icke-kvalificerade aktieoptioner är en typ som gör det möjligt för anställda att få rättigheter över företaget under en tid och det är inte berättigat till skattebefrielse. Köparen måste betala skatt för skillnaden mellan emissionen och det ursprungliga priset på aktien.
# 4 - Incitamentsaktieoption
Denna typ av aktieoption tillåter anställda att få sina företagsaktier till ett rabatterat pris, men de måste betala skatt på vinsten från dessa aktier. De utfärdas vanligtvis till anställda som värderades mycket och ledningspersoner. ISO kallas också kvalificerade eller lagstadgade aktier.
Exempel på aktiekompensation
Låt oss överväga ett exempel på INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Ett företag har tjänat höga vinster och beslutar att utfärda ISO-slags lager till sina mycket trovärdiga och långsiktiga anställda. De emitterar aktier till allmänheten till $ 10 per aktie, men eftersom de emitterar till anställda har de beslutat att emittera dem till $ 8 per aktie.
Herr X, som är anställd, köper 100 aktier för 8 dollar vardera, och han tjänar en vinst på 10 dollar per aktie. Därför måste han betala skatt för de $ 10 i slutet av räkenskapsåret.
Fördelar
- Hjälper till att skaffa kapital genom anställda och upprätthålla en god kontakt med anställda
- Bana vägen till anställdas kvarhållande
- Aktier flyttar inte ut från ett företag
- Betraktas som ett totalbelöningsalternativ som gör företaget till en bra spelare i hög marknadskonkurrens
- Hjälper nystartade företag att samla in pengar från att rekrytera anställda vilket gör att de förblir i företaget eftersom företaget nu finns på marknaden.
- Vissa typer av aktier har inte äganderätt och under en begränsad period kommer ägandet därför inte att utfärdas när sådana optioner emitteras.
- Den anställde kan dra nytta av såväl vinst som vinst om aktiekursen har ökat på marknaden.
Nackdelar
- Någon typ av aktiekompensation ökar ägarna och som kommer att späda ägandet av företaget.
- Företaget kommer att ta tillbaka aktier som är under en begränsad period.
- Om företaget inte presterar bra kan det svara mot ett stort antal aktieägare
- Vissa typer av aktier har inte ägande om företaget utfärdar en sådan typ kan det sluta med att de inte säljer dessa aktier.
Ändamål
- Företag använder det generellt för att uppmuntra och belöna höga prestanda. Det hjälper också till att behålla anställda som är väl kvalificerade och mycket begåvade. Om det är en start kan jag inte ha råd med att emittera aktier. det kan därför utfärda aktier till kvalificerade anställda som rekryterats av dem.
- Uppmuntrar anställda att prestera bra eftersom de belönades med aktier, och det ökar också deras arbetsglädje. Den anställde kommer också att prestera bra eftersom de var en av ägarna till företaget.
Slutsats
Aktiekompensation är det bästa verktyget för en start och det kräver inte kontanter. Det hjälper till att attrahera nya talanger till företaget och minskar också attritationsgraden. Det hjälper till att öka arbetstillfredsställelsen och behålla jobbet, och företaget kommer att prestera bra på den mycket konkurrensutsatta marknaden eftersom det kommer att ha mycket begåvade människor med sig.
