Skillnaden mellan 457 och 403b
457 planer erbjuds till anställda som arbetar under statliga och lokala myndigheter eller ideella organisationer och det kräver att de anställda arbetar tills en bestämd tidsperiod medan 403b planer erbjuds till anställda som arbetar under statliga, offentliga skolor eller privata icke -organisationer och här är pengarna skyddade under en period av 15 år.
Pensionsplaner finns i en mängd olika former som arbetsgivare kan ge som en fördel för sina anställda och delas in i en av två huvudkategorier: Förmånsbestämda planer eller Avgiftsbestämda planer. De flesta företag kommer att välja en definierad bidragsplan som ger kontrollen i de anställdas hand. 403b och 457 är två sådana arbetsgivarsponserade planer.
Låt oss diskutera i detalj om 457 vs 403b-planer och vad de har att erbjuda för framtiden.
Vad är en 403 (b) plan?
- 403 (b) skapades 1958 och var känd som skatteskyddade livräntor (TSA) eller skatteuppskjutna livräntor (TDA) vid den tiden; de fick bara investera i livräntekontrakt. Det erbjuds mestadels av akademiska institutioner, även om det kan användas av alla enheter enligt IRS avsnitt 501 (c) (3).
- De har en bidragsgräns som liknar 401 (k), men 403 (b) erbjuder en livstidsåterhämtningsbestämning eller 15-årsregel som tillåter anställda som har tjänat i minst en period av 15 år eller de som har bidragit mindre än eller lika med ett genomsnitt på 5 000 dollar per år, får investera 3 000 dollar mer per år.
- Med förändringar över en tidsperiod tillåter det nu de anställda att ta sina planer till sina nya arbetsgivare om de inte rullar över sina planer till någon annan kvalificerad plan. IRS tillämpar gränserna i följande ordning för individer: den valbara uppskjutningen, sedan 15 års tjänsteförsörjning, och slutligen åldersgränsen för 50 års ålder.
- Om fördelningen sker före 59,5 års ålder tas en tidig uttagsstraff på 10% ut medan alla normala uttag beskattas på samma sätt som den vanliga inkomsten enligt personens högsta marginalskattesats. Det finns också en obligatorisk minimidistribution som bör börja vid 70,5 års ålder, eller så kan den locka en punktskatt på 50% på det belopp som borde ha dragits ut.
- Anställda får också utnyttja ett lån motsvarande det lägre beloppet på 50 000 $ eller hälften av planbalansen. Efter mycket lätthet i investeringsreglerna är det tillåtet att investera direkt i fonder, men värdepapper som aktier eller REIT är fortfarande inte tillåtna.
Vad är 457-planen?
457-planen finns i två varianter 457 (b) och 457 (f). De flesta anställda på lokal och statlig nivå erbjuds en 457 (b) plan, medan ideella anställda som får höga löner erbjuds en 457 (f) plan.
- 457 (b) : Avgiftsgränsen är 18 500 USD per år, och om din ålder är mer än 50 år får du också bidra med ytterligare 6 000 USD. Om du är nära tre år efter normal pensionsålder får du också bidra med upp till 36 000 dollar. Det kommer också med ett inhämtningsalternativ också. Det gör det möjligt att rulla över som en 403 (b) plan.
- 457 (f) : Denna plan erbjuds mestadels till en utvald grupp av anställda i en organisation och kräver att de arbetar tills en överenskommen mandatperiod. Om de lämnar före den tidsperioden har de inte rätt till någon rätt på 457 (f) -planen. Det gör att du kan bidra med 100% av inkomsten och ger därmed en lukrativ funktion när du rekryterar begåvad personal. Det tillåter inte några övergångar.
457 Plan vs 403 b Planera Infographics
Låt oss se de största skillnaderna mellan 457 och 403 b-planen med infografik.
457 vs 403 b Jämförelsetabell
| Grund | 457 | 403 (b) | ||
| Definition | Det är en dubbelvariantplan som erbjuds människor i statliga jobb eller ideella organisationer med 457 (b) som är mer liberala jämfört med 457 (f). | Det är en förmånsbestämd plan som gör det möjligt för människor att spara pengar för sin pension på skattebasis. | ||
| Sammanhang | Det erbjuds främst till anställda som arbetar i lokala eller statliga myndigheter eller till höglönade anställda i ideella organisationer. | Det erbjuds främst till anställda som arbetar vid akademiska institutioner. | ||
| Typer | Den finns i två varianter: 457 (b) för lokal och 457 (f). | Det finns inga underavsnitt eller varianter av denna plan. | ||
| Användande | 457 (f) fungerar som ett rekryteringsverktyg vid anställning av begåvade medarbetare. | Det används som ett extra pensionssparande system med förmåner som motsvarar 401 (k). |
Slutsats
Sammantaget beror planen du väljer på företaget eller organisationen du arbetar för. Du kan ha liten kontroll över de investeringsalternativ som din arbetsgivare erbjuder, men båda planerna erbjuder fördelen att spara under de regniga dagarna genom 457b och 403b och liknar varandra mycket.
Det finns också många saker att tänka på när man investerar i framtiden, och därför bör man planera, nå och utföra baserat på riskaptit och inkomst. Om det är berättigat bör man försöka maximera besparingsgränsen i båda planerna för att spara mycket tid för pensionen för att säkra en framtid med minst en sak mindre att oroa sig för.
