Skillnaden mellan livränta och pension
Livränta avser avtalet för mottagande av de ordinarie betalningarna efter en viss tid från ett försäkringsbolag enligt avtalet / ingått avtal medan pension är fast förmån som erhålls månadsvis vid pension där en anställd har bidragit till pensionsfonden som upprätthålls av arbetsgivaren under hans anställningstid.
En livränta är ett alternativ där periodiska uttag görs. Det är ett avtal som gjorts mellan investeraren och tredje part där investeraren betalar hela beloppet till företaget och får ett avbetalningsbelopp när pensionsåldern har nått. Således ger livränta en stadig inkomst när pensionsåldern har uppnåtts. Medan en pension är en pensionsprodukt som vissa företag erbjuder sina anställda. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa ett konto för sina anställda och behålla utbetalningarna. När den anställde går i pension är han / hon berättigad att få pengar från denna pensionsfond.
- Livräntor är försäkringsprodukter som är utformade för att ge investerare en inkomstström. Det finns livräntor som också inkluderar förmåner med dödsfall och ger förmånstagarna det förutbestämda beloppet vid plötslig död före utgången av anställningen. Livräntor kan tas med de pengar som finns på det skattepliktiga kontot. Livräntor kan ägas gemensamt.
- Pensionsfonden är en pool av pengar som arbetsgivaren har bidragit med. Dessa pengar investeras sedan och betalas till de anställda vars andel går i pension. Denna betalning från arbetsgivarna kallas pension.
- Avdelningen får beloppet baserat på tjänstens ålder, ålder och lön. Alternativet att antingen få ett engångsbelopp eller månatliga betalningar ges till anställda. Privatägda företag erbjuder vanligtvis inte pensioner men är i allmänhet gynnade för statliga organisationer.
Livränta kontra pensionsinfografik
Låt oss se de största skillnaderna mellan livränta och pension tillsammans med infografik.
Viktiga skillnader
- Den viktigaste skillnaden handlar om kontroll. Livräntor är frivilliga och en investerare köper systemet efter att ha granskat alternativen. Å andra sidan ger investering i en pensionsfond inget val och beslutas av arbetsgivaren. Ingen har kontroll över dessa medel
- En annan viktig skillnad är hur de skyddas. Livräntor stöds inte av regeringen utan garanteras maximalt av den statliga regering där företaget bedriver verksamhet
- Båda dessa alternativ är pensionsfonder och ger inkomst för livet. Både livränta och pensionsfonder ger en skattefördel, även om dessa fördelar är olika. Pensioner sänker inkomstskatten eftersom detta belopp dras av från lönen. Livräntor köps med inkomst efter skatt. Skatter på subventioner betalas inte förrän inkomsterna är
Jämförelsetabell för livränta kontra pension
| Uppgifter | Livränta | Pension | ||
| Ändamål | En livränta är en försäkringsprodukt. | En pension är en pensionsprodukt | ||
| köpa | En livränta kan köpas från vilket finansiellt företag som helst. | Pensionen kan inte köpas. Det betalas vanligtvis till statsanställda. | ||
| Menande | En livränta kan också betraktas som en pensionsprodukt, men man behöver inte gå i pension för att utnyttja förmånerna. | Pensionen är förmånen för att få efter att de har gått i pension från sin tjänst eller sitt jobb. | ||
| Beräkning | En livränta baseras på mängden en persons investering i systemet. | Pensionen beräknas utifrån summan av det intjänade beloppet under tjänsten justerat för årens tjänst. | ||
| Betalning | Enligt ett livräntsystem får en person ett engångsbelopp om han har anmält sig till det systemet. | Under pension ges ett lumpsum belopp men varje månad. | ||
| Fördelar | En fördel med en livränta är att individen valde planen och öppnade den. Individen har all rätt att bestämma det belopp som behövs för att investera och vilket kontrakt du ska teckna. Om livränta finansieras med pengar efter skatt kommer det mottagna beloppet inte att vara skattskyldigt. | Fördelen med pension kommer när individen arbetar eftersom arbetsgivaren är den som bidrar och hanterar utbetalningen.
Inget kontrakt krävs. Om du arbetar får du pension efter pension. Ingen forskning eller plan behövs. |
||
| Nackdel | Förfarandet för att välja rätt livränta är komplicerat. Det finns olika typer av livränta, och det kan vara svårt att hitta en som passar dina behov. Det finns ytterligare avgifter och provisioner. | Eftersom arbetsgivaren tar hand om betalningen ger det mindre öppenhet för de anställda. Det kan vara en nackdel för vissa. | ||
| Garanti | Livräntor garanteras inte. | Pensioner stöds av regeringen och är garanterade. | ||
| Stabilitet | Livräntans intäkter kan vara fasta eller rörliga. Det kan påverkas av räntan eller aktiemarknaden. | Pensionsbeloppet är fast och är uppdelat i månatliga utbetalningar. | ||
| Typer | Livränta har två typer - fast och variabel. | Typer av pensionssystem - avgiftsbestämd plan och förmånsbestämd plan |
Typer
# 1 - Livränta
Följande är huvudtyperna av en livränta -
# 1 - Fasta livräntor
Dessa livräntor påverkas inte av ränteförändringar eller marknadsförändringar och är därför de säkraste typerna av livräntor. Typer av fasta livräntor är omedelbar livränta och uppskjuten livränta. I en omedelbar livränta får investeraren betalningar så snart han gör den första investeringen. I en uppskjuten livränta ackumuleras pengarna under en förutbestämd period innan priserna börjar
# 2 - Variabla livräntor
Dessa livräntor, som namnet antyder, är variabla och tillåter investerare att generera en hög avkastning genom att investera i aktier eller obligationer. Intäkterna beror på resultatet av dessa tillgångar. Det är avsett för investerare som är redo att ta risker.
# 2 - Pension
Följande är de viktigaste typerna av pension
# 1 - Definierad förmånsplan
I en förmånsbestämd plan är arbetsgivaren ansvarig för att fatta alla investeringsbeslut och se till att det finns tillräckligt med medel för att betala för framtida pensionsplaner. Om det finns brist på medel måste arbetsgivaren betala skillnaden
# 2 - Definierad avgiftsplan
Finansinstitut hanterar dessa planer på arbetsgivarens vägnar. Denna plan garanterar bidrag men garanterar inte den inkomst du får i pension
Slutgiltiga tankar
Att välja pension eller livränta är beroende av individens ekonomiska ställning. Om du funderar på att ta pensionsutbetalningar kanske du inte behöver gå igenom proceduren för att välja rätt fond. Om din arbetsgivare inte erbjuder pension kan det vara vägen för dig att tjäna lite pensionsinkomst genom att investera pengar i en livränta.
