Svettkapital - mening, exempel, hur fungerar det?

Vad är Sweat Equity?

Sweat Equity avser det bidrag som ägare och anställda gör till företaget i form av andra vederlag än kontanter. Det är fördelaktigt för nystartade företag som inte har tillräckligt med hårda pengar för att investera i verksamheten.

Låt oss till exempel ta ett partnerskapsföretag där vissa medlemmar bidrar i form av kontanter, och andra bidrar med sin tid och ansträngningar mot företagets gemensamma mål. Därför ser vi att det finns två typer av bidrag till företagets kapital, den ena är kontant och den andra är svettkapital i form av tid och ansträngning. Det räknas som motsvarande kontant kapital och distribueras i form av aktier till ägarna och anställda.

Hur fungerar Sweat Equity?

Låt oss säga att Mr. Stuart har startat ett företag som heter VVC Ltd. Mr. Stuart har inte mycket kapital att investera i företaget. Så han bestämde sig för att starta VVC Ltd. till 10 000 dollar. Han bestämmer sig för att under den första perioden skulle han anställa anställda på svettkapital och sedan när han får en investerare skulle han betala dem till fullo.

Så efter några års hårt arbete skapade Mr. Stuart och hans anställda ett företag som genererar snygga intäkter per år. Ängelinvesteraren vill investera 0,5 miljoner för 25%. Från värderingen av ängelinvesteraren kan vi förstå att företaget värderas till 2 miljoner dollar.

Nu är Mr. Stuarts andel värd = ($ 2 miljoner * 75%) = $ 1,5 miljoner.

Hans initiala investeringskostnad var 10 000 dollar. Det betyder att han har gratispengarna på 1,49 miljoner dollar.

Men värderingen av företaget kan vara mycket mer än så.

Frågan är nu att hur mycket svettkapital skulle tilldelas de anställda innan de fick ängelinvesteraren?

Svaret ligger i värderingen av företaget vid den tidpunkt då anställd anställs. Låt oss säga att Mr. A anställdes under de första dagarna av Mr. Stuarts verksamhet. Herr Stuart kunde bara hämta några få klienter vid den tiden, och värdet på hans företag vid den tiden var bara 100 000 dollar. Om vi ​​bestämmer oss för ett antal, låt oss säga 20 000 aktier som företagets totala svettkapital; vi får varje aktie till $ 5 vid den tiden.

Om herr Stuart känner att herr A skulle göra arbete till ett värde av 10 000 dollar, skulle han få 2000 aktier i företaget.

Således beräknas och fördelas svettkapitalet. Om företaget är ett aktiebolag eller ett partnerskap, kommer detta att ge de anställda ett ägande i företaget.

Betydelse

• Svettkapital är lika värdefullt som kontant kapital. Du kanske tror att eftersom vi anstränger oss och sliter kan det ha mindre värde, men fråga alla företagare eller en fastighetsmäklare. De skulle berätta att eftersom husägaren ansträngde sig för att göra förbättringar för sitt hus kan huset säljas till en anständig vinst utöver husets normala pris. En företagsägare känner till värdet av svettkapital, för i början av att driva ett företag bör huvuddelen av hennes fokus gå på ansträngningen och arbetet hon lägger in (för att pengar ska komma in).
• Svettkapital är användbart när kontanter inte räcker. Detta är bara förlängningen av den tidigare punkten. I början har en företagsägare inte mycket pengar. Men de har mycket tid. De kan anstränga sig under tiden och kan tjäna pengar när kontanter inte räcker.
• Svettkapital kan betalas tillbaka i framtiden: När ett företag börjar sin resa anställer det anställda som säger att de skulle få betalt svettkapital. Vad betyder det egentligen? Det betyder att ägaren känner till värdet av ansträngningen och tiden för sina anställda. Men eftersom det inte kommer några kontanter kan de anställda betalas i svettkapital, och när företaget skulle få pengarna skulle de anställda betalas baserat på deras värde (om de vill sälja sina insatser).

Nackdel

• Den exakta värderingen av svettkapital är svår eftersom det är ett icke-monetärt åtagande från sina ägare och anställda. Ägarna tappar när investerarna inte värderar sitt bidrag genom att erbjuda värderingen mycket lägre än vad som kan vara till nackdel för dem samtidigt.
• Ägare strävar efter att maximera värdet mycket större än marknaden, vilket inte uppfyllde ägarens förväntningar genom att erbjuda dem lägre värde. Ägare bör se till att de ska göra ett avtal för att avvärja eventuella konflikter för värderingen av verksamheten.
• Värderingen kan påverkas negativt av att svettkapitalet har bidragit under lång tid.