Avgångsvederlag Betydelse
Avgångsvederlag är den lön som betalas till anställda som avlägsnas eller avslutas från anställningen. Det betalas i allmänhet till de anställda som släpps från jobbet på grund av skälen till att jobbet elimineras eller minskar, snarare än skälen till frivilligt uppsägning av arbetet från de anställdas sida.
Förklaring
- Avgången är inte obligatorisk. Det har några regler som ska följas.
- Om en organisation har mer än 100 anställda, planerar organisationen enligt WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act) en uppsägning, då arbetsgivaren måste ge ett lagligt meddelande om 60 dagar för att lämna organisationen. Och vid underlåtenhet att ge ett sådant meddelande måste organisationen då lagligen betala avgångsvederlaget till alla de anställda som företaget planerar att säga upp dem utan föregående meddelande till dem.
- Det är också företagsledningen som bedömer att betala till de anställda i händelse av att företaget är på budgetnedskärningar, omstruktureringar etc., och inte på grund av dåliga resultat.
Varför tillhandahåller företag?
Avskedande är en typ av artighet åt de anställda eftersom det hjälper de anställda mycket tid att hitta ett nytt jobb med lägst lön utan att vara på jobbet. Det är de anställda som sägs upp inte på grund av låg prestanda utan på grund av budgetnedskärningar eller uppsägningar. Att ge dem denna lön hjälper dem att hitta ett nytt jobb med förskottslön. Det är också relaterat till företagets goodwill såvida inte arbetsgivaren är skyldig att betala till de anställda genom anställningsavtalet eller någon annanstans i arbetsgivarens regler.
Exempel
Låt oss säga att Apple Inc. i USA har en policy att betala sina anställda med avgångsvederlag när de avskedas, eller om deras jobb avslutas på grund av en annan anledning än prestationer eller uppförande.
Lönen bestäms av ledningen baserat på lönen för den anställde som sägs upp och nej. dagar bestäms också av ledningen för att hjälpa anställda att hantera den ekonomiska hjälpen under en liten period de skulle vara arbetslösa och få tid att hitta ett nytt jobb eller en alternativ finansieringskälla.
Avgångsvederlag kontra uppsägningslön
Avgångsvederlag och uppsägningslön skiljer sig åt från varandra men betecknas i allmänhet som samma inom den praktiska branschen. Men det är två olika typer av ersättningar som ska betalas till anställda. Några av de viktigaste skillnaderna förklaras nedan:
- Avgångsvederlag är inte obligatoriskt för någon arbetsgivare att betala, medan uppsägningslön är obligatoriskt att betala vid uppsägning. Det finns ingen bestämd formel för att beräkna denna lön. Det bestäms också av arbetsgivaren om man ska betala eller inte och hur mycket man ska betala. Däremot beräknas uppsägningslönen baserat på nej. med dagar uppsägningstid som en anställd har tjänstgjort innan han lämnar jobbet, och det är obligatoriskt att betala för arbetsgivaren.
- Avgångsvederlag är inte de anställdas rätt eftersom det inte finns något stöd för sådan ersättning såvida det inte finns i anställningsavtalet eller avtalet, medan uppsägningslönen är de anställdas rätt om arbetstagaren har avslutat sin uppsägningstid innan han lämnar jobbet.
- Både avgångsvederlag och uppsägningslön hjälper anställda ekonomiskt, men att få avgångsvederlag från arbetsgivaren kommer att bidra till att bygga upp företagets goodwill eftersom detta är en typ av extra fördel som företaget skulle erbjuda sina anställda utöver uppsägningslönen.
- Avgångsvederlag till anställda ger anställda lite extra tid att hitta ett annat jobb eller alternativ inkomstkälla, medan uppsägningslön är den lön som arbetstagaren redan har arbetat för arbetsgivaren.
Betydelse
- Idag på denna konkurrensutsatta marknad spelar det en viktig roll för att skapa goodwill hos företaget, som betalar sina anställda avgångsvederlag vid deras uppsägning från organisationen på grund av olika skäl som inkluderar uppsägningar, uppsägning, personlig eller olika andra orsaker.
- Arbetsgivarna behöver inte betala det. Om det nämns i avtalet om arbetstagare ändå blir det fortfarande obligatoriskt för arbetsgivaren att betala till arbetstagaren när han lämnar anställningen.
- Vikten är också från de anställdas sida. De kan vara mottagliga för brist på medel när de släpper jobbet. Därför kan avskedandet hjälpa dessa anställda när det gäller ekonomi tills de får ett nytt jobb eller tills de får en ny inkomstkälla.
Fördelar
Några av fördelarna är följande:
- Avgångsvederlag hjälper organisationen att bygga sin goodwill bland branschen.
- Det hjälper arbetsgivare att få bättre anställda eftersom extra lön kommer att motivera anställda att gå med i företaget.
- Det är en extra ersättning för de anställda, vilket hjälper anställda ekonomiskt efter att ha avslutats från jobbet.
- Avgångsvederlag betalas efter ledningens gottfinnande. Därför är det upp till ledningen att betala eller inte till de anställda.
- Det hjälper anställda att få tid att hitta ett nytt jobb eller alternativ inkomstkälla med extra lön i fickan även under en liten period.
- Det spelar en roll för både arbetsgivare och anställda.
Nackdelar
Några av nackdelarna är följande:
- Avgångsvederlag är inte obligatoriskt på grund av vilket de anställda kan drabbas av ekonomiska förluster när de avslutas.
- Det finns ingen regel eller någon form av lag som stöder denna lön för att obligatoriskt betalas av företagen.
- Om företaget går med betalningen av sådana betalningar skulle det öka den anställdas kostnad för företaget.
Slutsats
Avgångsvederlag är löner för att hjälpa anställda ekonomiskt under en liten period efter det att de har avslutats på grund av anledningen till budgetnedskärningar, avskedanden eller avskedanden, snarare än orsakerna till låg prestanda eller fel. Det är en vänlig gest från arbetsgivaren mot sina anställda att hjälpa dem både ekonomiskt och känslomässigt. Avgångsvederlag är till förmån för organisationen såväl som det hjälper till att bygga rykte och goodwill i branschen.
