Vad är nettolön?
Nettolön, även känd som hemlön, avser den lön som anställda får efter alla nödvändiga avdrag. Det är alltså det belopp som anställda får som sina lönecheckar. Avdragen kan vara på grund av skatt som hålls kvar enligt lag, anställdas avgift till pensionsplaner, försäkringsplaner, pensionsplaner och avdrag för andra anställningsförmåner som de anställda väljer.
Förklaring
Företagen hänvisar vanligtvis till bruttolönen när de pratar om lön. Detta är den lön som ett företag får för sina anställda. Förutom bruttolön har företag också kostnader för anställningsförmåner såsom pensionsplaner, pensionsplaner, försäkringsplaner etc. som också ingår i företagets ersättningskostnader.
Men den anställde har inte hela bruttolönen. Vissa avdrag görs från bruttolönen och det resulterande beloppet som betalas till den anställde kallas nettolön. Dessa avdrag kan vara på grund av skatt som hålls kvar och anställdas avgifter till olika personalförmåner såsom pensionsplaner, pensionsplaner etc.
Hur man beräknar?
Det kan beräknas med följande formel:
Nettolön = Bruttolön - AvdragFör att beräkna måste du således minska värdet på avdrag från bruttolönen. Företagen nämner vanligtvis beloppen för avdrag som det gör från lönen och fördelningen av beloppen.
Exempel på nettolön
Låt oss förstå beräkningen med hjälp av exempel.
I detta exempel har avdrag gjorts från arbetstagarens lön på grund av statlig skatt, federal skatt, avgift till pensionsplanen och bidrag till försäkringsplanen. De totala avdragen uppgår till $ 720. Det beräknas genom att minska värdet på avdrag från bruttolönen till $ 4000. Den resulterande nettolönen uppgår till 3 280 USD.
Betydelse
Begreppet nettolön är viktigt ur de anställdas synvinkel. Även om deras bruttolön kan vara högre kommer nettolönen alltid att vara lägre. Således är anställda mycket mer intresserade av nettobeloppet eftersom det är det belopp som de kommer att få som sina lönecheckar.
De belopp som dras av på grund av anställdas förmåner, t.ex. pensions- och pensionsplaner, erhålls inte omedelbart av de anställda. Detsamma tas emot efter att villkoren är uppfyllda av de anställda som är knutna till sådana planer. Därför blir det viktigt eftersom det återspeglar det belopp som anställda får som lönecheck omedelbart.
Nettolön mot bruttolön
| Grund för skillnad | Bruttolön | Nettolön | ||
| Definition | Bruttolön avser den totala lönen som en anställd tjänar för sina arbetsförmedlingar utan att minska några avdrag. | Nettolön avser den del av bruttolönen som anställda får som lönecheckar efter redovisning av alla avdrag. | ||
| Beräkning | Det beräknas genom att lägga till alla lönekomponenter som grundlön, tillägg, bonus. Det kan också beräknas genom att minska arbetsgivarens bidrag till personalförmåner från CTC (Cost to Company). | Den beräknas genom att minska värdet på avdrag från bruttolönen. Avdrag inkluderar skatt som hålls kvar och anställdas bidrag till personalplaner. | ||
| Beloppjämförelse | Bruttolönen är alltid större än eller lika med nettolönen. Båda kommer att vara lika om det inte finns några avdrag. | Nettolönen är alltid lägre än eller lika med bruttolönen. Båda kommer att vara lika om det inte finns några avdrag. | ||
| Behandling av skatter | Mängden skatt som hålls kvar på arbetstagarens lön minskas inte i bruttolön. | Mängden skatt som hålls kvar på anställdas lön reduceras i bruttolön. | ||
| Påverkan på kassaflödet | Det representerar inte det belopp som påverkar verksamhetens kassaflöde. | Det representerar det belopp som påverkar verksamhetens kassaflöde. |
Fördelar
Det erbjuder följande två fördelar för anställda och arbetsgivare:
- För arbetsgivaren representerar det det belopp som företaget behöver betala till sina anställda. Därför hjälper det företaget att planera sina kassaflöden och ordna erforderliga medel.
- För de anställda representerar det värdet av medel som de anställda får som lönecheckar. De får detta belopp på sina bankkonton och kan planera sina utgifter baserat på den nettolön som de får.
