Fullt Vested Betydelse
Fullt intjänad hänvisar till situationen när investeraren har fullständigt ägande av det finansiella instrumentet (aktieoption, vinstdelning, pensionsförmåner) som övervägs, vilket vanligtvis följer ett intjänande schema.
Vad är Vesting?
- Intjäning är att ge en omedelbart verifierad rätt till nuvarande eller framtida arrangemang. Man har rätt till en förmån som inte kan tas bort av någon utomstående, även om man ännu inte har fördelen. Vid den tidpunkt då rätten, intrigerna eller äganderätten till nuvarande eller framtida ägande av ett legitimt hem kan överföras till någon annan part är det känt som egenintresse.
- Idén om intjäning kan dyka upp i många sammanhang. De mest erkända är emellertid arvsrätt, pensionsplanslag och aktiebonus.
- Det är en strategi för att ge trohet bland representanter. Intjänande kan vara en storm för representanter; dock kan vissa skatteutfall finnas. Beroende på vilken typ av alternativ, till exempel, kan Matt Lowell behöva göra gott om statliga skyldigheter för tilldelningsuppskattningen av erbjudandena ($ 10), precis som realisationsvinsterna för att dra nytta av godkännandet av dessa erbjudanden.
Intjänande schema
- En intjäningsplan fastställs av en organisation för att avgöra när du kommer att vara helt ”intjänad” eller få full äganderätt, med specifika resurser - vanligtvis pensionstillgångar eller investeringsmöjligheter.
- Din arbetsgivare kan vara extremt liberal med åtaganden till din pensionsplan eller din investeringsmöjlighetsplan. Kontanterna och några andra fördelar är dock inte dina förrän du har samtyckt till arrangemangets intjäningsplan. Fram till dess kunde du trots allt avstå från dina fördelar.
- För att inleda ett intjäningsschema måste den anställde godkänna villkoren. Ofta kan denna förutsättning ses som ett villkor för att få fördelen. Om en anställd bestämmer sig för att inte erkänna det bidragande schemat kan den berörda individen avstå från sina privilegier att delta i arbetsgivarstödda pensionsförmåner tills personen i fråga beslutar att komma överens.
Exempel på Fullt Vesting
# 1 - Pensionsplan
- I pensionsplanförmåner har en anställd rätt till vissa resurser som tillhandahålls av arbetsgivaren. Men efter en viss period coz av intjäningsplanen fungerar det som en boost för arbetstagaren att fortsätta prestera bra i företaget.
- Intäktsplanen som upprättats av en organisation avgör när de anställda får fullt ansvar för resurserna. För det mesta samlas icke förverkliga rättigheter beroende på i vilken utsträckning en representant har arbetat för en organisation.
- En förekomst av intjäning finns i hur kontanter beviljas till en arbetare som använder en 401 (k) -företagsmatch. Sådana matchande dollar tar för det mesta lång tid att intjäna, vilket innebär att en arbetare måste stanna kvar hos organisationen tillräckligt länge för att vara kvalificerad för att få dem. Exempel: Matt Lowells chef matchar de åtaganden som han gör för sin pensionsplan, dessa åtaganden kan övergå, låt oss säga, tre år. Det innebär att även om arbetsgivaren samtycker till att inkludera extra andel som gratis kontanter till Johns pensionskonto, blir gratis kontanter vanligtvis inte hans på 3 år. Vid den tidpunkten kommer han att vara helt tilldelad.
# 2 - Aktieoptioner
- Med aktieintäkter försöker organisationer att ha förmåga genom att ge värdefulla fördelar beroende på att de anställda fortsatte med anställning på företaget under hela intjänandeperioden. En anställd som lämnar ett jobb förlorar ofta alla fördelar som personen inte tilldelas vid tidpunkten för avresan. Denna typ av motivator bör vara möjlig i en sådan skala att en anställd tappar oräkneliga dollar genom att byta jobb.
- Att tjäna inom aktiebelöningar erbjuder arbetsgivare ett viktigt verktyg för att behålla anställda. Till exempel arbetar en anställd för ABC Ltd och ABC planerar att belöna sina anställda med 1000 aktier varje år. Det har dock ett villkor att stanna hos företaget i 5 år, där den anställde varje år kan lösa in 200 aktier och överföra samma till sitt konto. Så detta schema är utformat så att den anställde har rätt att få 1000 aktier så småningom men i olika delar årligen i 5 år. Och i slutet av fem år kan anställda lösa in alla 1000 aktier. Men om den anställde vid slutet av år 3 planerar att lämna jobbet, måste han avstå från 4: e och 5: e års aktier (400 aktier).
# 3 - Arv och vilja
- I testamente och organisation utnyttjas intjäning för att undvika tvist från frågan om dödstimmen och för att undvika tänkbar dubbelt skatteuppbörd på grund av den resulterande utvecklingen om det skulle inträffa dödsfall för några få stödmottagare på grund av en katastrof.
- Det är regelbundet i testamenten och arvet och verkar ofta som en fast uppehållsperiod för att avsluta begåvningar efter bortgången från den avgade parten. Denna uppehållsperiod innan intjänandet minskar sammanstötningar som kan uppstå under den specifika dödstiden.
- En avgiven välgörare kan införliva i sin testamente en intjänandeperiod om det skulle uppstå en dödsfall för en eller ett fåtal utvalda stödmottagare och villkor för det bästa sättet att fördela den egendom som överlämnats till de avlidna förmånstagarna efter bortfallet av intjänandeperioden ram.
# 4 - Startups
- Nya företag erbjuder regelbundet utdelningar av vanligt lager eller tillgång till en investeringsmöjlighetsplan för arbetstagare till representanter, specialorganisationer, handlare, styrelseindivider eller olika parter som en del av deras lön.
- För att stärka engagemanget bland arbetarna och hålla dem med och koncentrerade sig på organisationens välstånd är sådana utmärkelser eller val vanligtvis beroende av en intjänandeperiod under vilken de inte kan säljas. En typisk intjänandeperiod är tre till fem år.
Slutsats
För att få fördelarna med de föreslagna planerna måste mottagaren vara fullt medveten om detta schema och period för att utnyttja fördelarna. Medan individen följer schemat och tidsramen, får han / hon helt intrång och har rätt att dra tillbaka alla upplupna vinster. Och oftast fortsätter mängden gradvis att öka tills personen är helt intagen i något program.
