Fullständig form av ESI - anställdas statliga försäkring
Den fullständiga formen av ESI är de anställdas statliga försäkringar. Det grundades den 24 februari 1952 för att fungera som ett sjukförsäkringssystem för de indiska anställda, och denna fond förvaltas enbart av ESIC (anställdas statliga försäkringsbolag) enligt reglerna och föreskrifterna i arbetstagarnas statliga försäkringslag, 1948 (även känd som ESI Act, 1948).
Kort historia om ESI
Indiens regering utsåg professor BN Adarkar i mars 1943 för att göra en rapport om HIS (sjukförsäkringssystem) för indiska industriarbetare. Rapporten blev senare grunden för bildandet av lagen om anställdas statliga försäkring 1948, som betonade behovet av att skydda de indiska anställda från eventualiteter som sjukdom, fysisk funktionshinder (tillfällig / permanent), moderskap, dödsfall som sker på grund av skada på arbetsplatsen som i slutändan påverkade deras intjäningsförmåga.
Arbetstagarnas statliga försäkringssystem infördes ursprungligen i Kanpur den 24 februari 1952. Arbetstagarnas statliga försäkringslag var ursprungligen endast för fabriksarbetare, men med tiden gick lagen tillämplig på alla anläggningar som sysselsätter minst 10 arbetstagare . Den 31 mars 2016 var de totala mottagarna av anställdas statliga försäkring cirka 82,8 miljoner.
Mål med ESI-lagen, 1948
ESI Act, 1948 har enbart bildats för att erbjuda ekonomisk lindring under oförutsedda utgifter som moderskap, tillfällig eller permanent funktionshinder, sjukdom, dödsfall på grund av arbetsplatsskador etc. Arbetarnas statliga försäkringslag, 1948, erbjuder medicinska förmåner till indiska arbetstagare som är anställda i fabriker och i anläggningar som har minst 10 anställda tillsammans med sina anhöriga.
Enheter som omfattas av ESI
- Arbetstagarnas statliga försäkringssystem implementeras i hela landet och i alla stater utom Manipur och Arunachal Pradesh. Arbetstagarnas statliga försäkringssystem utökas nu till biografer, förhandsgranskningsteatrar, hotell, restauranger, butiker, tidningsinstitutioner etc. Arbetstagarnas statliga försäkringssystem är också tillämpligt i medicinska institutioner och privata utbildningsinstitutioner med minst 10 anställda.
Dokument som krävs för ESI-registrering
De dokument som krävs för anställdas statliga försäkringsregistrering ges nedan-
- Pan-kort för företaget eller företaget
- Adressera bevisdokument från företaget eller företaget
- Om företaget är Private Limited måste det skicka in kopior av registreringsbeviset
- Registreringscertifikat eller licens som lätt kan erhållas enligt fabrikslagen eller butiker och etableringslagen
- Registreringsintyg för varje företag.
- Lista över arbetare i detalj tillsammans med den månadslön de får.
- Lista över företagets partners, styrelseledamöter och aktieägare.
- Företagets kontoutdrag, tillsammans med strimlar av bevis som säger när samma inledde sin verksamhet.
Process och procedur efter formulärverifiering
Följande procedur måste följas av en person för att bli godkänd för ESI-registrering av en anläggning eller ett företag-
- Form-1 (anställdas registreringsformulär) måste fyllas i vederbörligt och skickas in av företaget eller ett företag för att ansöka om anställdas statliga försäkringsregistrering.
- De anställda kan också fylla i och skicka in blankett 1 på ESIC: s officiella webbplats.
- Företaget eller ett företagsföretag ska få ett sjutton siffrigt registreringsnummer efter ansökan, och alla handlingar är vederbörligen verifierade och godkända. Efter att ha fått detta nummer kan företaget eller företaget etablera sin ansökan.
- Anställda som registrerats enligt ESIC-ordningen ska få ett ESI-kort när de har skickat in sina formulär tillsammans med sina uppgifter och fotografier.
- Eventuella ytterligare förändringar som tillägg av arbetare etc. måste antydas till ESIC.
De handlingar som krävs för att göra anspråk på anställdas statliga försäkringsavkastning är närvaroregister, register för blankett 6, löneregister, inspektionsbok, register över olyckor och retur och månadsfakturor som lämnats in för ESI.
Vilka är fördelarna med ESI?
Anställdas statliga försäkring erbjuder medicinskt under alla typer av skador, funktionshinder, sjukdomar, moderskap eller till och med dödsfall (på grund av skada på arbetsplatsen) etc. och ekonomiska fördelar under arbetslöshet för indiska arbetstagare och deras anhöriga. Fördelarna med ESI-systemet diskuteras i detalj nedan-
# 1 - Medicinska fördelar - ESIC tillhandahåller rimlig medicinsk vård till indiska anställda och tar hand om deras totala medicinska kostnader. En anställd kommer att kvalificera sig för att begära medicinska förmåner från ESIC från den första dagen för anställningen.
# 2 - Moderskapförmåner - ESIC säkerställer att en kvinnlig anställd får förmåner under sin moderskapstid. Den kvinnliga arbetstagaren ska få 100 procent av den genomsnittliga dagslönen under en period av inte mindre än 26 veckor från det att hon går in i arbete, 6 veckor om hon får missfall och 12 veckor om hon väljer adoption.
# 3 - Förmåner för fysisk funktionshinder - ESIC ser till att den anställde som har fysisk funktionsnedsättning får sin månadslön för den totala skadeperioden om funktionshinder är tillfälligt och för hela livet om detsamma är av permanent karaktär.
# 4 - Arbetslöshetsersättning - ESIC erbjuder månatligt kontantbidrag under minst 24 månader i fall av invaliditet av permanent karaktär till följd av antingen ofrivillig arbetsförlust eller arbetsskada.
# 5 - Sjukförmån - Anställdas statliga försäkringsbolag ser till att anställda får lön även under medicinska ledigheter.
# 6 - Beroende förmån - ESIC tillhandahåller till och med månatliga betalningar till efterlevande om den indiska anställden dör på grund av en arbetsplatsskada.
Slutsats
ESI grundades den 24 februari 1952. ESI: s övriga förmåner är begravningskostnader, avskiljningskostnader, yrkesutbildning, fysisk rehabilitering och kompetensutbildning som tillhandahålls under RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI är obligatoriskt för arbetsgivare som omfattas av behörighetskriterierna i arbetstagarnas statliga försäkringssystem.
Förmånen som en anställd har rätt att få från ESI ska överföras till sina anhöriga om han stöter på en alltför tidig död på grund av något missöde som inträffat på hans arbetsplats. En anläggning som registreras hos anställdas statliga försäkring har rätt att få sina förmåner under resten av sitt liv. Alla bidrag som krävs måste göras inom högst tjugo dagar från slutet av föregående månad.
