Vad är lagervärderingsrättigheter?
En aktieuppskattningsrätt (SAR), liknar personaloptionerna, är en metod för att ge en bonus till de anställda i form av aktier istället för kontanter, och de drar nytta av dessa SAR när aktiekursen stiger i framtiden.
Vilka är elementen i lagervärderingsrättigheter?
Det finns några viktiga datum och nyckeltermer som du måste förstå innan du går till SAR: -
- Bidragsdatum: - Detta är ett betydelsefullt datum, och hela processen för aktieuppskattningsrättigheter börjar först efter detta datum. Tilldelningsdatum är det datum då aktieuppskattningsrätt ges till anställda.
- Inlösenpris / Grantpris: - Inlösenpriset är aktiens marknadspris på tilldelningsdagen. Detta pris används för att bestämma värdet på lager.
- Intjäningsdatum: - Detta är det datum då en anställd kan utöva sin rätt till uppskattning av aktier.
- Utgångsdatum: - Det här är den sista dagen då den anställde kan utöva sitt val.
Exempel på Stock Appreciation Rights (SAR)
Nu tar vi ett exempel för att förstå dessa SAR:
ABC Inc har deklarerat rättigheter för aktieuppskattning till sina anställda under vilka villkor är följande:
- Grant Datum: 1 st Jan'2015
- Bidrag / träningspris: $ 100
- Antal aktier: 100
- Serviceperiod: 3 år
- Intjänandetidpunkten: 1 st Jan' 2018
- Utgångsdatum: 31 st Dec'2019
Låter oss anta en av de anställda utövar sin rätt som På en st Jan'2018, och marknadspriset på aktien som På en st Jan'2018 är $ 200 det betyder att han kommer att tjäna $ 10000 mot sin rätt.
- (Marknadskurs för aktie - lösenpris) * Antal aktier
- = ($ 200 - $ 100) * 100
- = $ 10000
Dessa $ 10000 kan han få i form av kontanter eller i form av en aktie. Om rätten avgörs i form av aktier, då nej. av aktier kommer att beräknas enligt marknadspriset. vilket är som följer:
Aktiens nettovärde = 10000 $
Marknadspris för aktien = $ 200
- Antal mottagna aktier = $ 10000 / $ 200
- = 50 aktier
Deltagarna kan utöva rättigheterna när som helst under intjänandeperioden, dvs. mellan intjänandedatum och utgångsdatum, men de outnyttjade rättigheterna kommer att vara föremål för fluktuationer i marknadspriset.
Process med aktieregleringssystem
Nedan följer processen med Stock Appreciation Rights (SAR)
- Styrelsen för en direktör kommer att godkänna aktieuppskattning direkt ombord på mötet och utse en kompensationskommitté som kommer att fatta beslut om detta system.
- Ersättningskommittén (CC) kommer att identifiera den deltagare som kommer att vara berättigad till detta system.
- CC kommer att slutföra det totala antalet aktierätter som erbjuds dessa deltagare och förhållandet i vilket dessa rättigheter kommer att fördelas.
- Definierar de mål / mål / mål som dessa deltagare måste uppnå som deras villkor.
- Efter att målen har definierats kommer ersättningskommittén också att definiera parametern för ett mätverktyg för utvärdering av deras resultat.
- Definierar tilldelningsdatum, tilldelnings- eller utnyttjandekurs, intjänandedatum och utgångsdatum för SAR.
- Ordna medlen för finansiering av systemet genom att emittera obligationer, förlagslån eller genom att göra en viss investering. I vissa fall nämnde det också av företaget att om företaget inte kan ordna medel kommer inte detta system att betalas ut.
- Efter att ha definierat ovanstående kommer kompensationskommittén att utarbeta den aktieuppskattningsrätt där alla villkor nämns som tilldelningsdatum, tilldelningspris, intjänandeperiod, utgångsdatum, intjänandevillkor, prestationsmål, utvärderingsparametrar eller andra villkor som är relaterade till systemet.
- Ersättningskommittén kommer att förbereda bidragsbrevet genom vilket deltagarna kommer att delta i detta system.
- Alla ovanstående måste vara i början av en aktieuppskattning just nu efter att ha avslutat alla ovanstående kompensationskommittéer, och deltagarna kommer att vänta på slutet av intjänandeperioden.
- När intjänandeperioderna har upphört kommer ersättningskommittén att utvärdera deltagarnas resultat på grundval av deras prestation och avgöra om deltagarna har uppfyllt intjänandevillkoret eller inte.
- Efter att intjänandevillkoret har uppfyllts kommer deltagarna att betalas ut när och när deltagarna utövar rättigheterna under utövningsperioden definierad av CC.
Fördelar med lagervärderingsrättigheter
Nedan följer fördelarna med SAR.
- Det är en metod att ge incitament till de anställda utan att avstå från eget kapital.
- Det är en lagringsplan för företaget så att anställda kan stanna kvar i en organisation under en längre tid.
- Den har mindre överensstämmelse jämfört med personaloptionsplaner eller anställdes inköpsplan.
- Detta system är mer flexibelt jämfört med andra alternativ.
Nackdelar med lagervärderingsrättigheter
Nedan följer nackdelarna med SAR.
- Det finns ingen kontantinfusion när en anställd köper denna option / aktie.
- Denna option krävs för att godkänna av styrelsen och aktieägarna.
- Det krävs medel av företaget för att finansiera SAR, som de anställda utövar, och detta kan leda till likviditetsfrågor i företaget.
Slutsats
Lageruppskattningsrätt är en del av ersättningen som betalas till den anställde som ett incitament eller bonus på grundval av deras prestation under tjänstperioden, men storleken på detta incitament beror på att arbetstagaren utövar rättigheterna eftersom incitamentsbeloppet kommer att vara skillnaden mellan marknadspriset på inlösendatumet och tilldelningsdagen.
I det här alternativet behöver en anställd inte äga tillgångarna eller kontraktet, men samtidigt måste företaget ordna fonden för att finansiera denna aktieregleringsrätt, men detta är också fördelaktigt för arbetsgivarna eftersom de inte behöver utfärda några ytterligare aktier vilket kan ändra aktiekursen.
