Vad är ett flexibelt utgiftskonto (FSA)?
Flexibelt utgiftskonto (FSA) är ett hälsosparande bankkonto som öppnas som ett krav i avtal mellan arbetsgivare och anställda och används för att bygga upp ett överskott av kontantposition för anställdas akuta behov, såsom medicinska kostnader eller för något annat syfte. Överskottet bidrar av individen eller arbetstagaren under åren av hans vanliga inkomster.
Hur fungerar det?
Det flexibla utgiftskontot gör det möjligt att ofta dra ett visst belopp från dina vanliga intäkter. Sådant avdrag sänker individens skattepliktiga inkomst. Lägre skattepliktig inkomst leder till en lägre skatteskuld för individen eftersom avdraget görs från resultatet före skatt.
IRS ger en maximal gräns för bidraget till ett sådant konto. Enligt de reviderade gränserna 2020 är gränsen per anställd för sjukvårdskostnader $ 2750 jämfört med $ 2700 under kalenderåret 2019. Om individen är gift gäller gränsen separat för makan via makens arbetsgivare.
Vidare kan arbetsgivaren också bidra till arbetstagarens FSA enligt hans eget gottfinnande. Ett sådant bidrag från arbetsgivaren är dock frivilligt.
Typer av flexibelt utgiftskonto
# 1 - FSA för beroende vård
Det kallas också som ”konto för återbetalning av beroende vård” (DCRA). Detta konto används endast för den beroende personens utgifter. Kostnader som daghem, äldreomsorg eller förskola eller andra kostnader för underhållsberättigade är tillåtna under ett sådant konto.
# 2 - FSA för hälsovård
De medel som ackumuleras på ett sådant konto kan användas för utgifter som medicinska, syn- eller tandläkarutgifter eller andra kvalificerade utgifter. Användning för icke-kvalificerade ändamål är vanligtvis inte tillåten.
# 3 - LPFSA
Det står för Limited Purpose Flexible Spending Account. Den kan användas tillsammans med ett hälsosparande konto. De tillgängliga medlen är gratis att använda för tand- eller synskostnader eller för något annat ändamål som anmälts.
# 4 - PDFSA
Det står för Post Deductible Flexible Spending Account. IRS tillåter ett minsta avdragsgiltigt belopp. Dessa medel används för avsnitt 213d sjukvårdskostnader om lägsta avdragsgräns uppnås.
Gräns- och nådeperiod för flexibelt utgiftskonto
- Även om kontonamnet är ”flexibel” är du skyldig att använda medlen inom själva planåret. Arbetsgivaren kan dock tillåta en respitperiod på upp till 2,5 månader över och över den normala mandattiden, så att du kan använda pengarna på det nämnda kontot.
- Å andra sidan kan arbetsgivaren tillåta att du överför belopp till 500 dollar per år nästa planår. Arbetsgivaren tillhandahåller något av dessa alternativ efter eget gottfinnande.
- Om medlen inte utnyttjas inom planåret eller respitperioden återbetalas inte det återstående saldot till dig. Således vore det bäst om du strategiskt funderade över hur mycket bidrag som ska göras i FSA.
Flexibel utgiftskonto
IRS är mycket bekymrad över vad som ingår i termen ”medicinsk vård”. Enligt definitionen av medicinsk vård bör den avse diagnos, lindring eller behandling eller förebyggande av sjukdomar, botemedel eller för vård av någon del eller funktion av kroppen. Pengarna från FSR är berättigade att användas för följande ändamål:
- Inköp av hälsovårdsprodukter över disk
- Betalningar för läkarbesök av utgifter
- Betalning för föreskrivna medicinska behov
- Tandkostnader
- Visionsutgifter
- Första hjälpen levererar utgifter
- Kostnader för förskrivna glasögon
Fördelar
- Arbetstagarnas akuta medicinska behov tas hand om.
- Bidraget tillhandahålls som undantag från skattepliktig inkomst som sänker individens skattepliktiga inkomst. Lägre skattepliktig inkomst leder till lägre skatteplikt för individen.
- Behov av beroende vård eller vård av barn tas också hand om.
- Den anställde räddas från stressen att hantera utgifterna vid medicinska nödsituationer.
Nackdelar
- Det deponerade beloppet löper ut. Om du inte använder pengarna inom den nämnda perioden förloras de surt förvärvade pengarna. Arbetsgivaren kan dock erbjuda en option för en avdragsperiod eller överföra beloppet.
- Det finns ett övre tak på $ 2750 (för kalenderåret 2020). Om de faktiska utgifterna är högre än det nämnda beloppet måste den anställde bära det återstående beloppet.
- Flexibla sparkonton är kopplade till arbetsgivaren. Om du lämnar jobbet kan du inte överföra förmånerna till den nya arbetsgivaren.
- Inget avdrag är tillåtet för faktiska utgifter av beloppet.
