Intellektuellt kapital Betydelse
Intellektuellt kapital är kunskapen om organisationens mänskliga resurs som kan användas för att tjäna pengar eller andra användbara ändamål eller annan information eller kunskap som ger organisationen en konkurrensfördel. Med andra ord är det en tillgång för företaget eftersom det är de informationsresurser som företaget kan använda för att göra vinst, attrahera kunder, skapa en ny produkt, förbättra befintlig produkt eller förbättra affärer.
Förklaring
Intellektuellt kapital betraktas som en affärstillgång eftersom varje organisation bidrar till utbildning av anställda, förbättrar kundrelationen, produktutveckling, goodwilluppbyggnad etc. Det inkluderar humankapital, relationskapital, strukturellt kapital, immateriell egendom, know-how, upphovsrätt, patent eller annan information eller resurser som ger en konkurrensfördel. Det är svårt att bara mäta goodwill, patent och upphovsrätt för att erkänna att även om kvantifierbar är all vila svår att mäta och därmed inte kan erkännas i räkenskaperna.
Komponenter av immateriellt kapital
# 1 - Humankapital
Humankapital inkluderar anställda, deras kunskap och erfarenhet, organisationens relation till anställda, utbildning och bedömning av anställda, medarbetarnöjdhet, medarbetaröversikt om organisationen etc. bidrar alla till organisationens kapital. Om en organisation har en lägre personalomsättningshastighet, finns det chanser för högt intellektuellt kapital.
Exempel - Ledarskap och ledarskap, nyckelpersoner och deras kunskap, yrkeskompetens, arbetsetik och arbetskultur, utbildning av medarbetare etc.
# 2 - Relationellt kapital
Relationskapitalet inkluderar organisationens förhållande till anställda, dess investerare, kunder, leverantörers etc. granskning av alla investerare, kunder, leverantörer, anställda i alla frågor. Återkoppling av alla frågor och sätt att förbättra och utveckla etc. bidrar till relationellt kapital. Om en organisation har låg personalomsättning, ärliga kunder etc. har den en hög intellektuell kapitalbas.
Exempel - Kundnöjdhet, relation med anställda, kunder och intressenter, avtal med tjänsteleverantörer, rykte i samhället, betyg från investerare, etc.
# 3 - Strukturellt kapital
Det är organisationsprocesser, databaser, policyer, kultur, vision, uppdrag och värdering etc. bidrar till organisationens kapital. Om organisationens arbetskultur är bra och den ger kvalitetsprodukter och sitt rykte på marknaden, är dess konkurrensfördelar etc. verkligt intellektuellt kapital för organisationen.
Exempel - Vision, uppdrag, strukturer, organisationens mål, dess arbetskultur, dess inställning till anställdas utbildning och tillhandahållande av kunskap, dess verktyg, program för arbetssätt och bästa praxis.
För ett företag som Infosys arbetar dess anställda med dem, arbetskultur, kundrelationer, investerarrelationer, nyckelmedarbetare, utbildningsprocess, dess rykte i branschen, dess arbetskultur, vision, uppdrag och värderingar, databaser, erfarenhet av anställda och ledning etc. är det intellektuella kapitalet.
På samma sätt är SONY känt för sina kvalitetsprodukter, så den viktigaste intellektuella tillgången för Sony är dess kvalitetstjänster och rykte på marknaden.
Mått
- Mätning av intellektuellt kapital är svårt finansiellt sett. det kan därför inte redovisas i redovisningen endast goodwill, know-how, upphovsrätt, patent etc. att redovisas i redovisningen om de är mätbara.
- Det är icke-finansiellt kapital och mycket viktigt för organisationen, och det är organisationens verkliga rikedom. Även om det är svårt att mäta i finansiella termer, i icke-finansiella termer och verklig rikedom, är det mycket värdefullt. Om organisationen har nöjda anställda, investerare och kunder är det organisationens verkliga rikedom och indikator på att dess intellektuella kapital är högt.
Betydelse
- Intellektuellt kapital är allt som organisationen har till sitt förfogande, dvs. om organisationen inte har något i form av finansiella villkor kan det icke-finansiella kapitalet återuppliva verksamheten genom att tillämpa kunskapen, utveckla nya produkter, skapa nya kunder och alla andra information som kan bidra och ge konkurrensfördelar och ger tillägget när det gäller intellektuellt kapital. Det är viktigast för alla organisationer eftersom det är företagets verkliga kapital och värde genom vilket företaget också kan starta om noll.
- Det ökar organisationens rykte på marknaden. Därför är det viktigast för organisationens överlevnad. För att organisera högst upp finns bidrag från mänskliga ansträngningar som anställda, ledning, leverantörer, kunder etc. och det finns också bidrag från arbetskultur, organisationens förhållande till interna och externa mänskliga bidragsgivare, förhållande till investerare, mål och vision för organisationen etc. och om alla dessa faktorer är gynnsamma kan organisationen överleva på marknaden i många årtionden också och har därför mycket högt intellektuellt kapital.
Slutsats
Intellektuellt kapital är det kapital som ökar organisationens rikedom. Det inkluderar relationskapital, humankapital och strukturellt kapital. Alla saker eller förfaranden som ökar konkurrensfördelarna och kan användas för att skapa pengar kan läggas till företagets intellektuella kapital. Det är en organisations riktiga rikedom när det gäller namn, berömmelse och värderingar etc.
