Vicarious Liability Betydelse
Vicarious Liability, även känt som tillskrivet ansvar, är ett slags ansvar som inte kan åläggas den som begått den felaktiga åtgärden utan någon annan person som har befogenhet över den person som begår den felaktiga handlingen.
Förklaring
Herr Michel är anställd i M / s L & T Ltd sedan 2005. Detta företag tillhandahåller skattetjänster till kunder. Mr. John är chef för Michel. De har en klient, herr James. Både John och James är kusinbror, och det råder en juridisk tvist mellan dem.
Nu säger John till Michel att han ska ge fel information om sin beskattning eftersom det kommer att orsaka förlust av pengar av James, men John vägrade att göra detsamma, då varnade John Michel att om du inte gör det jag säger dig, så kommer jag att säga upp du från kontoret.
I ovanstående fall, ersättningsansvar för John.
Princip
Läran om ersättningsansvar är i allmänhet tillämplig på civilrätt; i vissa undantagsfall är det också tillämpligt i brottmål. Om någon anställd vid enheten begår en felaktig handling eller något brott, kommer alla anställda i enheten som ville göra detsamma att hållas ansvariga för den felaktiga handlingen eller brottet.
Exempel
- Arbetsgivarens ansvar för att göra anvisningar från sin anställd.
- Huvudansvariges ansvar för att göra felaktiga handlingar av hans agent.
- Partners ansvar för att göra felaktiga handlingar för varandra.
- Befälhavarens ansvar för att göra en felaktig handling av sin tjänare.
Vissa handlingar, under vilka inte är begränsade som kan åläggas, och arbetsgivare eller huvudmannen kan vara ansvariga för vikaransvar: -
- Brott mot upphovsrätten
- Sexuella eller andra trakasserier
- Brott mot konfidentialitet
- Fysiskt och / eller psykiskt missbruk
Praktiskt exempel
Robert har en JCB-maskinförare David. Om David slarvigt slår Paul, kommer Robert att vara ansvarig. Men om Robert anställer en JCB-maskin och föraren David slarvigt slår Paul, då kommer Robert inte att vara ansvarig gentemot Paul eftersom föraren David inte är tjänaren till Robert utan en oberoende person. I händelse av vikarieringsansvar kommer läran om '' Respondeat Superior '' (låt befälhavaren svara) vara tillämplig.
Typer av vicarious Liability
Vicarious ansvar kan vara många situationer under vilka en annan person (Mr. Roi) än den personen (Mr. Neil) som har kontroll eller äger en person (Mr. Roi). Grundtyper inkluderar huvudansvar och föräldraansvar.
# 1 - Huvudansvar
Under huvudansvaret är arbetsgivaren ansvarig för att göra en felaktig handling av sin anställd under anställningen. Vi kan förstå det genom ett exempel nedan.
Fru Nancy är ägaren till bilen och föraren, herr Robert. Robert slog Mr. Thomas försumligt. Nu ställs ansvar för fru Nancy. Å andra sidan, om fru Nancy hyr en taxi, och i så fall kommer föraren, herr Robert, att vara ansvarig för sitt ställföreträdande ansvar.
# 2 - Föräldraansvar
Under föräldraansvar är föräldrarna skyldiga att göra felaktiga handlingar av sina barn.
Om föräldrar tillåter sitt barn (under den ålder som är enligt normerna) att köra cykeln på vägen och hans barn träffar någon, gör vårdslösa handlingar av deras barn.
I sådana fall kommer föräldrar att vara ansvariga om de inte tar hand om sitt barn. Om föräldrar inte gav nyckeln till sin son och tog hand om honom, skulle de inte ha ansvar för vikarieringsansvar.
Vi kan förstå det genom ett exempel nedan.
Herr och fru Kevin har en son Peter i åldern 12 år. Peter tar nyckeln till sin fars bil från sin far och kör och slår bilen till Jack. I ovanstående fall ska föräldrarna Herr och Fru Kevin ersättas med ansvar för att de gav nyckeln till hans son.
Varför är vikarierande ansvar viktigt?
- Det är viktigt att identifiera det faktiska standardvärdet om en sådan instans inträffar.
- Det är viktigt att identifiera den handling som begås av personen är felaktig eller inte.
- Det är viktigt så att personen inte kan skada / skada / träffa en annan person medvetet eller omedvetet.
- Det är viktigt för att följa sanna och rättvisa anställningsmetoder på kontoret.
Orsaker till närvaroansvar
- Det kan inträffa på grund av en persons personliga fördelar i form av kontanter eller slag.
- Det kan inträffa eftersom en person har för avsikt att slå / skada en annan person på grund av en tvist mellan båda parter.
- Arbetsgivare kan vinna på vilken vinst som helst från sina anställda, och han bär också alla förluster från sina anställda.
Slutsats
Principen om vikaransvar bestäms av den berömda doktrinen om ”Qui facit per se per alium facit per se” vilket betyder att den som gör en handling genom en annan gör handlingen själv.
Sådant ansvar åläggs arbetsgivaren för felaktiga handlingar som utförts av sin anställd, även om arbetsgivaren inte är känd för en sådan felaktig handling som arbetstagaren begått. Anställda ska inte utföra sådant arbete, vilket resulterar i deras arbetsgivare.
Men en person som arbetar på avtalsbasis är då den person som gör den felaktiga handlingen, under arbetets slutförande, ansvarig för sitt ansvar.
När det gäller förhållandet mellan huvud och agent, ska detta ansvar åläggas huvudmannen för en felaktig handling utförd av agenten så att agenten inte ska göra sådant arbete, vilket resulterar i vikaransvar för hans huvudman.
När det gäller ett förhållande mellan tjänare och tjänare, åläggs det mästaren för en felaktig handling utförd av tjänaren, så tjänaren ska inte utföra sådant arbete, vilket leder till sitt ansvar för sin herre.
