Vad är en vinstdelningsplan?
En vinstdelningsplan är en avgiftsbestämd pensionsplan där arbetstagare och anställda ges möjlighet att få sin andel i organisationens totala vinst på ett sådant sätt att de uppmuntras att bidra mer och mer till vinsten för organisation och motiverar att göra sitt bästa, så det är en incitamentsplan som ger de anställda en rörlig fördel utifrån en viss vinstprocent.
Denna plan är en typ av plan som ger en vinn-vinn-situation för såväl de anställda som arbetsgivaren. Det uppmuntrar de anställda att göra sitt bästa i organisationen, vilket i sin tur skulle generera mer vinster och öka organisationens välstånd. Således drabbas båda parter av ökade intäkter.
Hur fungerar det?
Denna plan anger en viss procentandel av vinsten för varje enskild anställd som omfattas av planen. Således är det upp till företaget att bestämma hur mycket vinst som ska delas med anställda som omfattas av en vinstdelningsplan. Det är också viktigt att notera här att endast arbetsgivare, företag eller organisationen kan bidra till denna plan och inte de anställda.
Denna plan gav de anställda i organisationen kvartalsvisa eller årliga incitament baserat på kvartalsvis respektive årlig avkastning. Vidare kan anställda få sin andel av organisationens vinst antingen i form av kontanter eller aktier i företaget där bidraget ges till ett kvalificerat skatteuppskjutet pensionskonto som möjliggör en strafffri fördelning till anställda vid vissa fördefinierade åldersgrupper.
Vidare finns det också system där den anställde beslutar att lämna organisationen och gå med i en annan; då rullas det befintliga bidraget över till en annan arbetsgivares plan med en viss procentsats på det befintliga bidraget.
Typer av vinstdelningsplaner
# 1 - Kontantplan
De anställda som omfattas av denna plan ges med kontanter eller lager från organisationen eller företaget i slutet av varje år eller kvartal. Således får de omedelbara resultat av sina ansträngningar i organisationen. Den största nackdelen med denna typ av plan är att de anställda beskattas av denna extrainkomst som en vanlig inkomst
# 2 - Uppskjutna planer
Vinstdelningen riktas in i en specifik fond som kallas trustfonden, som ger belöningarna till de anställda vid ett senare tillfälle, ofta vid pensionering av de anställda. Följaktligen undviks omedelbar beskattning av de anställdas inkomster enligt en uppskjuten plan. Vidare ger den kvalificerade investeringsplanen anställda en mängd olika val i sin investering. Pensionshöjningen ökas också när och när bidraget höjs.
# 3 - Kombinationsplan
Denna plan är, som namnet antyder, en kombination av båda ovan nämnda planer, som periodiserar en del av bidraget kontant med jämna mellanrum, och en del av bidraget skjuts upp till en förvaltningsfond som ska betalas vid pensioneringstillfället.
Exempel på vinstdelningsplaner
Antag att ett företag, ABC-företag, tjänar en årlig vinst om $ 500.000. Detta företag sysselsätter tre anställda, X, Y, Z. Nu tjänar alla anställda en inkomst på $ 400 000, $ 200 000 respektive $ 400 000. Företaget har en policy om en vinstdelningsplan på 10%.
Lösning:
Följaktligen delas vinsten på $ 50.000 (som är 10% av 500.000) mellan de anställda enligt:
- A: $ 20.000 (50.000 × 400.000 / 1.000.000)
- B: 10 000 dollar (50 000 × 200 000/1 000 000)
- C: 20 000 dollar (50 000 × 400 000/1 000 000)
Regler för en vinstdelningsplan
En vinstdelningsplan är ett sätt som är bäst för organisationens anställda. Den enkla regeln för denna plan är att ju mer företaget tjänar vinst, desto mer tjänar organisationens anställda som belöning. Det finns alltså ett direkt samband mellan de ansträngningar de anställda lägger i organisationen och de vinstdelningsincitament som de får från organisationen. Denna plan hjälper således till att uppnå en vinn-vinn-situation i organisationen för såväl de anställda som företaget.
Skillnad mellan 401 (k) Plan och vinstdelningsplan
En mycket viktig skillnad mellan en 401 (k) plan och en vinstdelningsplan ligger hos dem som bidrar till den anställdes plan. Enligt den tidigare planen bidrar medarbetaren själv till planen för investeringen i pensionsplanen, medan i senare avgångar bara pensionsavgifterna komprometterar arbetsgivarens bidrag i motsats till den tidigare.
Fördelar
- Det uppmuntrar både den anställde att lägga mer och mer ansträngningar i organisationen och öka organisationens lönsamhet.
- Med fler ansträngningar kommer fler vinster. Således gynnas organisationen även efter att ha betalat ytterligare incitament till de anställda.
- Denna incitamentsplan inkluderar en typ där betalningen skjuts upp och betalningsmottagaren vid pensionstillfället. Således ökar också sättet att spara vanor i företagskulturen.
Nackdelar
- Fokus för den anställde flyttas från kvaliteten på arbetet till mer och mer vinster.
- På så sätt motiveras en falsk kultur i organisationen att ignorera den kvalitativa aspekten och bara fokusera på den kvantitativa aspekten av organisationen.
- Denna typ av kultur är mycket ofördelaktig under lång tid även om den ger tillfredsställande resultat på kort sikt.
- Lönen för en individ ökar lika istället för baserat på kampanjer, prestationer eller meriter. På det här sättet kanske vissa kategorier av anställda inte känner sig motiverade att arbeta och lägger mer ansträngning i organisationen.
Slutsats
Som diskuterats ovan övervägs en vinstdelningsplan mer och mer i dagens värld eftersom den ger en vinn-vinn-situation för hela företaget. Således hjälper denna plan en organisation att växa och uppnå höjder.
