Skillnaden mellan lön och lön
En lön är en betalningsform som en arbetsgivare ger arbetstagaren för de tjänster som den anställde tillhandahåller, den kan vara beroende av ett anställningsavtal eller ett fördefinierat belopp och lönerna skiljer sig något från lönen, där lönerna betalas som ersättning för att arbeta för någon organisation under en viss tidsperiod.
Vad är lön?
- Ur det definitiva perspektivet är lön kostnaden för att skaffa eller behålla mänskliga resurser som används av organisationen för att driva verksamheten.
- Ur redovisningsperspektivet är lön en kostnad för företaget och registreras varje månad eller varje vecka på lönekontot.
- En lön erbjuds vanligtvis tjänstemän som chefer, styrelseledamöter eller högkvalificerade och licensierade proffs. Beloppet är beroende av de kompetensuppsättningar de erbjuder och vilket värde de tillför organisationen.
- Lön fungerar också som ett riktmärke för marknaden för att jämföra konkurrenskraften och efterfrågan på arbetsmarknaden. I allmänhet tjänar människor i en liknande region som arbetar inom samma geografiska gränser ett belopp inom ett angivet intervall.
- Stora företag har lön kopplad till positionen och fördefinierad hierarki i företaget. Den tid som den anställde i företaget har också betydelse för att fastställa deras lön.
- Till exempel i USA påverkas löneområdet starkt av marknadskrafterna. I Japan spelar anciennitet, samhällets struktur och den pågående traditionen en viktig roll för att bestämma intervallet.
Vad är löner?
- Lönerna betalas i allmänhet beroende på hur lång tid som arbetat, oftast är det timvis och därav termen timarbetare.
- Den typ av jobb som betalas per timme eller lönekörning är outbildad och lägre nivå; jobb som en säkerhetsvakt, parkeringsgaragevakt, bibliotekarie och så vidare betalas på timbasis beroende på de timmar de klockar in.
- Flera arbetade timmar registreras specifikt i en tidrapport som registrerar IN-tid och UT-tid för varje enskild anställd, detta blad fungerar som en post för att beräkna lönen som arbetstagaren får i slutet av veckan.
- Övertidslön är en extra funktion som den anställde får om han / hon kryssar in fler timmar än vad som anges i anställningsavtalet. Antalet extra timmar måste betalas av arbetsgivaren.
- Minimilön bestäms av regeringen, som i USA. Lägsta timpris är $ 12, vilket binder den anställde att betala minst $ 12 till varje anställd oavsett kompetens.
Lön kontra löninfografik
Viktiga skillnader
Begreppet lön och lön tjänar samma syfte att betala den anställde, men det finns några viktiga skillnader vi bör diskutera.
- En lön är ett fast belopp som ska betalas och kan ändras årligen eller halvårsvis och fördelas jämnt över hela året. Ibland har anställda också rätt att få en årsbonus, som också bestäms utifrån lönen. Samtidigt är lönerna mycket kortsiktiga, där beloppet bestäms varje vecka, varannan vecka eller årligen och kan ändras varannan vecka enligt kravet. Antalet timmar bestämmer arbetet under den aktuella perioden.
- Tjänstemän som chefer eller styrelseledamöter har en fast ersättning. De har inte rätt att få något extra belopp för övertid och dra ut en fast lön varje månad. Samtidigt ges löner i allmänhet till anställda där övertid är en faktor som ska beaktas när man beslutar om veckolönen.
- Begreppet tidrapport är inte förknippat med tjänstemän som tjänar lön; den används av de anställda med blå krage för att registrera antalet arbetade timmar.
Jämförelsetabell mot lön
| Skillnader | Lön | Lön | ||
| Kompetenser krävs | Hög kompetens, licensierade yrkesmän som advokater, läkare kallas också tjänstemän. | Outbildade eller halvkvalificerade arbetare, ofta känd som anställda med blåhalsband. | ||
| Kostnadsstruktur | Betalas till fast ränta | Hastigheten är variabel | ||
| Betalningsfrekvens | Månadsvis till ett förutbestämt årligt belopp, som fördelas lika på 12 månader under hela året. | Dagligen eller veckovis, beroende på anställning. | ||
| Grund för betalning | Ett fast belopp betalas enligt beslut och den variabla faktorn beror på prestanda. | Timpriset bestäms enligt branschens trender. | ||
| Mottagare | Tjänstemän kallas vanligtvis anställda. | Lönade arbetare kallas arbetskraft. | ||
| Typ / typ av jobb | Kontors- och administrativa jobb; | Tillverknings- eller processrelaterat arbete; | ||
| Utvecklingssamtal | De flesta tjänstemän har fått sina prestationer granskade med jämna mellanrum som bestämmer hur mycket lön de ska öka. | Inget prestationsgranskningssystem här; arbetskraft fungerar korrekt enligt timpris. | ||
| Varaktighet | Lön en gång beslutat förblir densamma under hela året. | Lönesatsen kan ändras när som helst och den kan vara effektiv enligt rådande ränta. | ||
| Avgång | En tjänstemannaklass har i allmänhet en uppsägningstid som gör det möjligt för arbetsgivaren att hitta ersättaren med samma kompetens. | Det finns inget sådant som en uppsägningstid här eftersom arbetstagaren lätt kan bytas ut. | ||
| Ändamål | I utbyte mot lön förväntas en individ öka företagets intäkter direkt eller indirekt | Lönearbetare behöver inte generera några inkomster; de behöver bara få jobbet gjort. | ||
| Löv | En tjänsteman har ett fördefinierat schema för de betalda löven. | En lönearbetare har inget sådant schema, och varje ledig dag är en dag utan lön. | ||
| Exempel på yrke | Läkare, advokater, bankirer | Byggnadsarbetare, Bussförare, Leveranstjänster, Snickare, Svetsare, Elektriker |
Slutsats
Lön och löner är en typ av ersättning som betalas till de anställda för den typ av tjänster de erbjuder företaget, medan typen av anställning för båda är mycket olika också den kompetens som krävs varierar mycket.
