Friktionsarbetslöshet (definition, exempel) - Orsaker och effekter

Innehållsförteckning

Friktionslöshetsdefinition

Friktionsarbetslöshet är en av de typer av arbetslöshet (bortsett från strukturerad och cyklisk) som uppstår när den befintliga personen letar efter ett nytt jobb, eller om personen har avslutat sitt tidigare jobb och han ännu inte går med i den nya organisationen.

Förklaring

Ingen ekonomi saknar friktionsarbetslösheten, anledningen till att det alltid skulle vara en obalans mellan vad arbetsgivaren behöver och vad den anställde har att erbjuda. Vid beräkning av arbetslöshetsindex i något land tas det också hänsyn till, även om det finns en tunn skillnad mellan normal och friktionslöshet.

I normal arbetslöshet är personen arbetslös på grund av den bristande kompetens som krävs för jobbet, varvid han i friktionsfallet är arbetslös trots att han är kompetent på grund av att arbetsgivarens förväntningar inte uppfylls.

Exempel på friktionsarbetslöshet

  1. En person bosatt i Tier-III-staden flyttar till Tier-I-staden i hopp om att han skulle få jobbet.
  2. Rom slutar jobbet och börjar leta efter ett nytt jobb. Mandatperioden från den sista dagen i hans företag till den dag då han gick med i det nya jobbet skulle komma under paraplyet med friktionsarbetslöshet.
  3. Chris lämnade jobbet eftersom hans fars hälsa inte var bra. Efter fem månader, när allt gick bra, började han leta efter det nya jobbet.

Hur kan man minska friktionsarbetslösheten?

# 1 - Användning av sociala medier

På grund av den senaste ökningen av användningen av sociala medier och annan professionell kommunikation kan man använda den outnyttjade kraften i sociala appar. Det finns olika arbetsrelaterade webbplatser, säger Monster, SimplyHired, som kan hjälpa till att få mer anpassad information enligt de anställdas talang och skicklighet. Användningen av Linkedin och Facebook för rekrytering av ny talang ökar också. Man bör använda dem till sin största fördel.

# 2 - Ge rätt färdigheter

Att förse potentiella arbetssökande med den kompetens som företagen behöver kan också till viss del bidra till att minska denna typ av arbetslöshet.

# 3 - Incitament

Företagen bör delta aktivt i att minska denna typ av arbetslöshet. De kan veta orsaken till att personen lämnar jobbet och kan diskutera de incitament de kan erbjuda för att behålla talangen. På detta sätt skulle han inte leta efter ett nytt jobb.

Friktionell arbetslöshet

Formeln för beräkning av arbetslösheten är:

Arbetslöshet = Arbetssökande (söker jobb) / Total arbetsstyrka för ekonomin

En av de intressanta ansiktena för denna arbetslöshet är det direkta sambandet med lågkonjunkturen och en uppåtgående trend i ekonomin. När ekonomin befinner sig i lågkonjunktur upplever den undergång eftersom fler människor är oroliga för sin arbetssäkerhet och de håller fast vid vad de har. Detsamma är fallet när ekonomin upplever en högkonjunktur. Med tanke på de möjligheter man kan få, anställda börjar blanda, vilket resulterar i en ökad takt.

Friktion mot strukturell arbetslöshet

Grund Friktions Strukturell
Menande Det inträffar när arbetarna letar efter nya jobb i ekonomin. Det händer på grund av överutbudet av jobb, men folket är inte kvalificerat.
Förhållande till ekonomi Det är inte direkt relaterat till de ekonomiska faktorerna Det är direkt relaterat till ekonomiska faktorer.
Natur Det är tillfälligt. Det stannar längre än friktionslöshet.
Hänsyn Eftersom det är oundvikligt så beaktas inte detsamma när man utformar den nationella politiken. Ekonomer tar detta i beräkning när de beräknar ekonomins arbetslöshet.

Effekter

  • Ut ur jobbet under den tillfälliga fasen kan försämra förtroendet hos den person som är ensam brödförtjänare i familjen.
  • Men samtidigt kan detta ses som en barometer för tillväxten då människor letar efter bättre möjligheter, vilket kan vara i form av pengar eller förmåner eller tillfredsställelse.
  • Effekten av denna typ av arbetslöshet på ekonomin är inte så tråkig än den som orsakas av strukturell arbetslöshet eller cyklisk arbetslöshet.

Orsaker

Det finns flera faktorer som bidrar till orsaken till denna arbetslöshet,

  • Missnöjd med jobbprofilen.
  • En oöverensstämmelse mellan arbetarens förmåga och det jobb som erbjuds.
  • Brist på flöde av lämplig information till den avsedda användaren.

Slutsats

För att ge dig en känsla av lättnad är friktionsarbetslösheten som en tillfällig fas som urholkar automatiskt som den ekonomiska utvecklingen. Det här är inte ett problem att vara orolig för.

Intressanta artiklar...