Jobbkostnadssystem (definition, funktioner) - Typer och exempel

Vad är Job Order Ordering System?

Jobbkostnadskostnad är ett system för att tilldela produktionskostnaden till ett specifikt tillverkningsjobb. detta system används när varje utgång skiljer sig från andra. Detta system används främst av de organisationer som tillhandahåller kundspecifika jobb; det betyder att andra inte kan använda samma produkt, till exempel tillverkning av maskiner och utrustning enligt specifikationen från kunden. Tjänster som tillhandahålls av yrkesverksamma som läkare, advokat och revisorer är kundspecifika; Därför beräknar man kostnaden för dessa tjänster med hjälp av metoden för kostnad för jobborder.

Typer av kostnader involverade i Job Order Ordering

I jobborder kostar olika - olika typer av kostnader är inblandade som huvudsakligen delas in i nedan tre kategorier:

• Direkt material - Direkt material är den största bidragsgivaren till kostnad för jobborder. Råvaror som konsumeras direkt för slutförandet av ett specifikt jobb eller tillverkning av färdiga varor omfattas av direkt material. Dessa kostnader är helt beroende av kvaliteten och kvantiteten på färdiga varor.
• Direkt arbetskraft - I jobbbeställning identifieras kostnadskostnader för arbete som används i ett visst jobb och läggs till produktionskostnaden. Direkt arbetskraftskostnad beräknas utifrån nr. av arbetskraft och nej. arbetade timmar. Om det specifika jobbet är relaterat till att tillhandahålla tjänster utgör direkta arbetskraftskostnader nästan 80% - 90% av den totala kostnaden.
• Overhead - Overheadkostnader är de kostnader som uppstår vid tillverkning av en produkt eller tillhandahållande av andra tjänster än direkt arbetskraft och direktmaterial som Hyra, Elektricitet, Avskrivningar, Juridiska avgifter och annat. Vissa omkostnader är variabla och vissa är fasta.

Funktioner i Job Order Costing System

• I jobbordning har varje jobb sina egenskaper.
• I denna typ av kostnad har varje jobb endast gjort mot kundorder, inte som en vanlig produktion.
• I denna kostnadsmetod behandlas varje jobb som ett kostnadsställe.

Exempel på Job Order Ordering

Låt oss ta exemplet på ett jobbkostnadssystem.

Notebook Inc är ett tryck- och pappersföretag som har fått en beställning på 5000 exemplar av fakturor från en av sina kunder. Enligt specifikationen tillhandahålls av kunden som På en ^st aug'19, har bärbara inc för att ge leverans på eller före 20 ^{: e} aug'19. Enligt företaget kan de avsluta arbetet inom tio dagar. Därför har de börjat den 5 ^{: e} aug'19 och tilldelas detta arbete som ett jobb nr. 10/2019. Efter att ha slutfört detta jobb har företaget ådragit sig kostnad.

Direktmaterial: Vid tillverkning av en kopia av fakturan krävs två enheter råvara; därför, för produktion av 5000 exemplar kommer 10000 enheter råvaror att konsumeras vilket företaget har köpt vid olika - olika datum enligt behov. Ursprungligen kostade råvaran 10 dollar per enhet. Men från 13 ^{: e} aug'19 har det ökat med $ 1 på grund av brist på råvara på marknaden. Den totala kostnaden för konsumerad råvara är $ 10500.

Direkt arbetskraft: Vid tillverkningen av en kopia av fakturan krävs en arbetstimme och kostnaden för en arbetstimme är 5 dollar. För att fullgöra jobbet har 5000 arbetstimmar förbrukats vilket företag har tagit på olika - olika dagar enligt tillgången på råvaror. Den totala kostnaden för direkt arbetskraft är $ 25000.

Tillverkningskostnader: Kostnaderna för företaget är $ 20000, vilket inkluderar avskrivningar av anläggningar och maskiner, fabriks- och kontorshyror och andra allmänna omkostnader som konsumeras i produktionen av dessa 5000 fakturakopior.

Fördelar med Job Order Order Costing

Följande är fördelarna med jobbkostnad.

• Det hjälper ledningen i analysen av material, arbetskraft och allmänna kostnader som uppstår vid produktion eller slutförande av jobbet.
• Det hjälper till att identifiera effektiviteten hos maskiner och arbetskraft.
• Metoden för jobbkostnadskalkylering hjälper till med kostnadskontroll och bättre resursutnyttjande.
• Med hjälp av metoden för jobbkostnadskostnad kan ledningen fastställa vilket jobb som är lönsamt, vilket inte är.
• Det hjälper i jämförelse med ett liknande jobb kommer att göras i framtiden och bli grunden för framtida jobb också.
• De identifierade också skrot och defekter som uppstår i produktionen eller slutförandet av jobbet, och följaktligen kan åtgärder vidtas för att minimera detta.

Nackdelar med Job Order Ordering

Följande är nackdelarna med att kosta jobb.

• Det är en tidskrävande och kostsam affär på grund av en inspelning av material, arbete och allmänna kostnader dagligen och specifikt jobbmässigt inspelning.
• En kostnadsjämförelse är svår eftersom kostnadsmetoden i denna metod förbereds för varje jobb separat enligt specifikationen.
• Om två eller jobb pågår samtidigt, finns det en risk för misstag eftersom kostnaden för ett jobb kan bokföras i ett annat jobb.
• I kostnad för jobborder är allmänna kostnader baserade på uppskattningar eftersom det är utmanande att känna till allmänna kostnader, vilket är direkt kopplat till det specifika jobbet, eftersom de flesta allmänna kostnader används för mer än ett jobb. Därför finns det en risk för överdriven / bristfördelning av kostnader.
• De beror främst på expertisen hos produktionschefen. Därför måste en person som fördelar kostnader till ett visst jobb ha kunskap; annars kan ett litet misstag ändra produktens kostnad.

Slutsats

Kostnad för jobborder är endast användbar för de organisationer som arbetar baserat på kundkrav, och ett jobb skiljer sig från ett annat så att kostnaden för varje jobb kan beräknas. Det är ändå viktigt att identifiera alla kostnader som uppstår i samband med att ett jobb slutförts, annars går det förlorat för företaget eftersom kostnaden för ett jobb inte kan hänföras till ett annat jobb. Det är en kostsam affär eftersom det kräver kompetens och kunskap för att identifiera kostnader, analys och kontroll av kostnaden.