Arbetskostnader (definition, formel) - Hur man beräknar arbetskraftskostnader?

Innehållsförteckning

Vad är arbetskostnaden?

Arbetskostnader kan definieras som den ersättning som betalas ut i form av löner som betalas till de anställda inklusive ersättningar, löneskatter och sådana andra förmåner och kan delas upp i stort sett i två kategorier - direkt arbetskraft involverat i tillverkningen process och indirekt arbete som rör alla andra processer.

Det är ett belopp som arbetsgivarna betalar för arbetarnas löner, förmåner och löneskatter. Det kan klassificeras i direkta och indirekta kostnader. Direkta kostnader är sådana kostnader som kan fördelas direkt till färdiga varor. Däremot är indirekta kostnader sådana kostnader som inte direkt kan associeras med de totala produktionskostnaderna för de färdiga varorna.

Formel att beräkna

Arbetskostnaderna delas upp i direkta och indirekta kostnader. Så formeln som kan användas för beräkning är följande:

Arbetskostnad = Totala direkta arbetskraftskostnader + Totala indirekta arbetskraftskostnader

Var,

  • Totala direkta kostnader är den totala kostnaden för företaget som betalas till sina anställda för arbete som direkt hänför sig till tillverkning av produkter eller tillhandahållande av tjänster.
  • Totala indirekta kostnader är den totala kostnaden för företaget som betalas till sina anställda för arbete som inte direkt hänför sig till tillverkning av produkter eller tillhandahållande av tjänster som belopp som betalas för stödarbete etc.

Exempel på arbetskostnader

ABC Company tillverkar dockor och säljer dem på marknaden. Under en period betalade ABC Company löner på $ 100.000 till monteringsarbetarna för tillverkning av dockor i fabriken och $ 15.000 till säkerhetsvakterna vid tillverkningsanläggningen. Beräkna arbetskostnaderna för företaget med hjälp av informationen.

Lösning:

Steg 1: Beräkna direkt arbetskraftskostnad

Från den givna informationen är lönerna på $ 100.000 som betalas till monteringsarbetarna för att göra dockor i fabriken direkt relaterade till tillverkningen av företagets produkt, och det är företagets direkta arbetskostnad.

Så för perioden totala direkta arbetskraftskostnader = $ 100.000

Steg 2: Beräkna indirekta arbetskraftskostnader

Från den givna informationen är lönerna på 15 000 $ som betalas till säkerhetsvakterna vid tillverkningsanläggningen inte direkt relaterade till tillverkningen av företagets produkt, och det är företagets indirekta arbetskostnad.

Så för perioden totala indirekta arbetskraftskostnader = $ 15.000

Steg 3: Beräkna

  • = $ 100.000 + $ 15.000
  • = $ 115.000

Betydelse

Arbetskostnader är en mycket viktig aspekt för arbetsgivare eftersom det hjälper dem i följande frågor:

  • Kostnadshantering: Det hjälper arbetsgivare att hantera kostnader. Arbetsgivare kan enkelt identifiera arbetstagare som inte presterar enligt förväntningarna och kraven. På detta sätt kan de gå för kostnadsbesparingar när som helst och bli av med otjänta och underpresterande arbetare.
  • Outsourcing: För att uppskatta den uppdaterade kostnadsstrukturen för ett företag måste ledningen förstå alla sina arbetskraftskostnader innan de lägger ut någon form av aktiviteter till en säljare eller en leverantör.

Skillnaden mellan arbetskraftskostnader och levnadskostnader

Båda skiljer sig från varandra på olika parametrar. Skillnaderna ges nedan:

  1. Betydelse: Levnadskostnader kan definieras som de kostnader som nödvändigtvis bärs av en kund för att upprätthålla en levnadsstandard i ett visst geografiskt område. Å andra sidan kan arbetskostnaderna definieras som de kostnader som en arbetsgivare bär i form av löner, löneskatter och andra förmåner som betalas till en arbetare.
  2. En konsument bär levnadskostnaderna, och han eller hon kan vara arbetare, arbetsgivare, affärsman, arbetslös individ etc. Å andra sidan bärs arbetskostnaden av en arbetsgivare.

Fördelar

Några av fördelarna ges nedan:

  • Det hjälper ledningen för en organisation att hantera en organisations arbetskraftskostnader, eftersom det möjliggör detsamma vid identifiering av sådana anställda som underpresterar. Ledningen under permitteringar kan bli av med de identifierade underpresterande anställda istället för de som presterar och levererar enligt förväntningarna.
  • Det gör att ledningen kan jämföra arbetskraftskostnaderna med hans produktion eller prestanda.
  • Det gör att ledningen kan bli av med underpresterande anställda.
  • Hjälper ledningen att undvika misstag och skapa en arbetsbudget för företaget.

Nackdelar

Några av nackdelarna ges nedan:

  • Beräkningen ignorerar helt tidsfaktorn för arbetstagare som får betalt på en skattesats.
  • Det finns knappast någon åtskillnad mellan prestanda för arbetare som arbetar på maskiner och sådana som arbetar manuellt.
  • Det görs knappast någon åtskillnad mellan kvalificerade och outbildade arbetare.
  • Det görs ingen åtskillnad mellan fast kostnad och rörlig kostnad.

Slutsats

Arbetskostnaden är bara ett belopp som en arbetsgivare betalar till sina arbetare. Dessa kostnader inkluderar löner, löner, löneskatter och förmåner som betalas av en arbetsgivare. Det hjälper ledningen för en organisation i hanteringen av kostnader, outsourcing, fackförhandlingar etc.

Intressanta artiklar...