Uppskjuten kompensation (definition, typer) - Hur funkar det?

Definition av uppskjuten ersättning

Uppskjuten ersättning är ett arrangemang där en del av en persons inkomst avsätts och betalas vid ett senare tillfälle. det görs i allmänhet för att skjuta upp betalningen av skatter, eftersom det bidrag som bidragits till sådan uppskjuten ersättning i de flesta fall inte beskattas förrän inkomsten har betalats av. Exempel inkluderar personaloptioner, pension och pensionsplaner.

Typer av uppskjuten kompensation

Uppskjuten ersättning klassificeras i stort sett som kvalificerad och icke kvalificerad. De två planerna skiljer sig huvudsakligen åt när det gäller rättslig behandling. Det används oftast för att hänvisa till icke-kvalificerade planer, men tekniskt täcker det båda. Kvalificerade v / s Ej kvalificerade

# 1 - Kvalificerad

Kvalificerade planer är planer före skatt, vilket innebär att skatten dras av eller betalas på det belopp som investerats i sådana planer i förväg, dvs. dagen då en investering görs. Kvalificerade planer är fördelaktiga eftersom borgenärerna i fall av konkurs inte kan komma åt fonden under likvidationsprocessen. Kvalificerade bidragsplaner är begränsade enligt lag.

# 2 - Ej kvalificerad

Icke-kvalificerade avgiftsplaner är planer efter skatt, vilket innebär att skatt på sådana planer betalas vid det faktiska mottagandet av beloppet, dvs. pensionsdatum eller ett förutbestämt framtida datum. Icke-kvalificerade planer används av arbetsgivaren för att anställa och behålla värdefulla anställda i företaget utan att ha något kontantutflöde i förväg. Sådana planer erbjuds inte alla anställda och är inte begränsade till maximalt bidrag.

Förstå uppskjuten kompensation

Antag att en person har en inkomst på 250 000 USD per år och väljer att skjuta upp ersättningen med icke-kvalificerad uppskjuten ersättning som designats av sin arbetsgivare, måste han överväga flera faktorer innan han fattar ett beslut. Få överväganden kan listas enligt följande,

• Bidraget enligt icke-kvalificerade planer skyddas inte mot borgenärens fordringar i fall av konkurs, så man måste förstå och utvärdera företagets ekonomiska ställning.
• Förväntningarna är korrekta när det gäller att minska den framtida skattesatsen, vilket kommer att ge honom skattefördelarna på grund av uppskjutande.
• Avtalet om utdelningsdatum bör vara sådant att det överensstämmer med hans egna mål som pensionering, högskoleutbildning, etc. som under icke-kvalificerade planer är tidig distribution inte möjlig.

Hur fungerar uppskjuten ersättning?

En anställd kan välja en plan baserat på sin skattesituation. Om förväntningen är att den framtida inkomstskattesatsen skulle vara lägre, kan den nuvarande skattesatsen som den anställde välja icke-kvalificerade uppskjutna ersättningsplaner, eftersom den erbjuder potentiella skattefördelar genom att skjuta upp skattebetalningen till ett senare datum, dvs. när beloppet är betalas ut vanligtvis pensionsdatum. Medan förväntningarna är att framtida skattesats kommer att bli högre kan anställda välja den kvalificerade planen eller den icke-kvalificerade planen enligt vilken skatteavdraget sker vid tidpunkten för investeringen och inte vid tidpunkten för distributionen.

Men anställda som förväntar sig en ökning av framtida skattesatser väljer kvalificerade planer så att skatten betalas enligt nuvarande skattesats, vilket skulle vara lägre jämfört med förutsägelsen om högre skattesatser i framtiden.

Det finns olika faktorer som påverkar beslutet, vilket kan inkludera ländernas ekonomiska situation, fördelar som utökats av regeringen, potentiella skattelagar etc.

Fördelar

• Under icke-kvalificerade alternativ finns det ingen rättslig bindning för det maximala bidraget, så en individ kan investera vad som helst i önskade planer.
• Individen kan ha besparingar på grund av skatteuppskjutningar, dvs. om förväntningen är att framtida inkomstskattesatser kommer att bli lägre jämfört med nuvarande skattesatser kan man investera i de icke-kvalificerade planerna där inkomst är skattepliktig på dess faktiska kvitto, dvs. vid pension eller annat förutbestämt datum.
• Den uppskjutna ersättningen gynnar också arbetsgivarna eftersom den frigör det nuvarande kassaflödet och skjuts upp till ett framtida datum.
• En annan fördel för arbetsgivare är att de kan behålla de anställda under en längre tid genom att stimulera dem med hjälp av uppskjutningsplaner.
• Enligt en icke-kvalificerad plan kan en individ ange distributionsdatum, vilket hjälper till att planera framtida mål som pension, högskoleutbildning etc.

Nackdelar

• Om en anställd väljer en kvalificerad uppskjutningsplan kommer det maximala bidraget att begränsas.
• Om en plan väljs, oavsett om den är kvalificerad eller icke-kvalificerad utan ordentlig planering, kan det finnas en möjlighet att det inte finns fördelar som visar sig på grund av fel förutsägelse av skatteaspekter.
• Bidraget som tillhandahålls under den icke-kvalificerade aktieoptionen är mycket riskabelt eftersom de är föremål för fullgörande av borgenärens fordran i händelse av att företaget går i konkurs.
• De anställda som inte fullgör sin tjänstgöringsperiod inom verksamheten förverkar i allmänhet sina förmåner.
• Om en anställd bestämmer sig för att byta jobb kan han behöva förlora hela förmånen eller behöva ta en engångsbetalning, vilket kan utlösa en hög skattebetalning.

Slutsats

Uppskjuten ersättning betraktas nu som ett viktigt verktyg i skatteplaneringen, och olika permutationer och kombinationer görs för att ge enskilda och företag maximala fördelar. Eftersom sådan planering kräver expertkunskap om flera lagar som landets / statens inkomstlagar och förståelse för risken för investeringar enligt individens riskaptit, är det alltid viktigt att ett välgrundat beslut fattas för sådan investering och vanligtvis hjälp av finansiell rådgivare föreslås eftersom detta kan hjälpa till att öka avkastningen och även minska risken för investeringar.