Vad är ISO-incitament?
Incentive Stock Option (ISO) avser det alternativ som företaget ger sina anställda. Det tillåter dem att köpa aktierna i företaget till ett pris som är lägre än det rådande marknadspriset. Denna teknik används av många företag för att behålla sina toppanställda på lång sikt.
Egenskaper
- Det finns två datum som vi måste överväga. Den ena är det datum då en sådan option görs tillgänglig för utövande för de anställda, dvs. beviljandedatum. Och det andra är lösendatum, det datum då den anställde köpte aktien och utnyttjade den option som de fick.
- Ovanstående alternativ till anställda gäller för en viss period som har en längd på högst tre år. Det vill säga om alternativet görs tillgängligt för träning 01.04.2020, kan det maximalt vara öppet till 31.03.2023.
- Företagets anställda kunde köpa aktierna med kontanter eller genom en aktieswap.
- De angivna alternativen är med vissa villkor från det att de anställda behålls för företaget. Företaget gör detta för att utnyttja kompetensen hos sådana anställda till förmån för företaget.
Hur fungerar Incitamentsaktieoptionerna?
- Företaget ger de befintliga anställda i företaget möjlighet att köpa ett visst antal aktier till ett specifikt förutbestämt pris efter att ha uppfyllt de fastställda behörighetskriterierna.
- Om de anställda köper dem måste de betraktas av sådana anställda enligt intjänandeperioden.
- Dessa typer av optioner ges vanligtvis av de företag vars aktier handlas offentligt eller med andra ord av aktiebolag.
- Företag utfärdar ibland dessa som en förutsättning för de anställda för deras ständiga tacksamhet mot organisationen.
När beskattas incitamentsaktieoptioner?
De tilldelade aktieoptionerna påverkar inte skatter vid tilldelningen eller vid utövandet. Beskattning av dessa sker på samma sätt som andra kapitalvinster och med samma skattesats som kapitalvinster. Frågan och effekterna av skatteplikt uppstår vid tidpunkten för försäljningen av aktieägaren. Det verkliga marknadsvärdet för optionen som utnyttjas på dagen för utnyttjandet av optionen kommer att subtraheras från försäljningsvärdet på en aktie för att beräkna den intjänade realisationsvinsten och tillämpliga skatter.
Betydelse
- Regeringen får ett belopp som skatt från de personer som säljer sådana optioner efter att ha uppfyllt de villkor som fastställts vid tiden för utnyttjandet av optionen.
- Dessa typer av alternativ hjälper både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivaren får säkerhet för den anställde som behålls och arbetstagaren kommer att spara lite pengar på lång sikt.
Fördelar med Incitamentsaktieoptioner
- Enligt denna metod ger företaget sina anställda möjlighet att äga aktier i det företag där de arbetar.
- Det hjälper till att skapa långsiktiga besparingar för de anställda i företaget förutom deras löner, som de också måste spendera på att leva sitt försörjningskostnad.
- Används som en sparstrategi för anställda i företaget. Det blir utmanande för anställda att spara från den lön som de regelbundet får;
- Det kan också resultera i mycket hög kapitalförstärkning för de anställda, vilket de inte kunde uppnå.
- Det finns inga skatter förrän försäljningen av sådana aktier som de har köpt med en sådan option.
Nackdelar
- Det kommer att påverka det rådande marknadspriset negativt. De befintliga aktieägarna som har köpt aktier från den öppna marknaden tenderar att göra negativa åsikter om företaget.
- När antalet aktieägare ökar påverkades företagets ekonomiska ställning då EPS och utspädd EPS minskar.
Slutsats
Incitamentsaktiealternativ är kopplat till att behålla de anställda i företagen. Numera blir det tufft för verksamheten att behålla pålitliga och erfarna anställda. Så detta är en metod som används av de företag vars arbete huvudsakligen är beroende av företagets anställda; eller som har ideologin att behålla erfarna anställda som arbetar med företaget länge. Företaget ger dem någon form av frestelse för att behålla dem och njuta av deras tjänster i några år till.
