Underarbetslöshet (definition) - Beräkna underarbetslöshet

Definition av underanställning

Underanställning är ett villkor när arbetstagare underutnyttjar sin tid eller färdigheter eftersom de inte kan få jobb som till fullo utnyttjar deras färdigheter eller inte kan få heltidsjobb som utnyttjar deras färdigheter och tvingar dem att arbeta deltid och flera jobb för att få fram ändarna, vilket resulterar i underutnyttjande av personalresurser.

Förklaring

Under sysselsättning ligger någonstans mellan full sysselsättning och arbetslöshet, vilket i huvudsak innebär att arbetskraften inte utnyttjas till fullo. Det kan finnas många orsaker till detta, inklusive ekonomiska nedgångar, avmattningar i verksamheten eller strukturella tekniska förändringar. Här tvingas människor ta jobb som de är överkvalificerade för eller måste arbeta deltid istället för att arbeta heltid.

Typer av underarbete

Det finns huvudsakligen två typer -

# 1 - Synlig

Detta syns när arbetstagare inte kan säkra ett heltidsjobb i sin önskade roll och måste arbeta deltid eller arbeta flera deltidsjobb för att betala sina räkningar. Det kallas synligt eftersom det lätt kan observeras och kvantifieras.

# 2 - Osynlig

Den osynliga underanställningen är svår att observera och mäta, för här har arbetarna heltidsjobb, men dessa jobb använder inte sina primära färdigheter helt eller delvis. Denna typ av arbetslöshet kan förekomma när det inte finns tillräckligt med jobbmöjligheter för fackmän eller när jobbmöjligheter finns men de kräver olika färdighetsuppsättningar än vad som finns.

Formel

Antalet underarbetade bestäms av Bureau of Labor Statistics (BLS) och publiceras i periodiska rapporter baserat på undersökningen BLS åtar sig att rapportera annan arbetsrelaterad statistik som arbetslöshet, löntillväxt etc.

Andelen underanställda beräknas genom att dividera antalet underanställda med antalet individer i arbetskraften. Beräkningen liknar arbetslösheten med en annan täljare.

Underarbetslöshet = Antal underarbetslösa / storlek på arbetskraften

Exempel på underanställning

Tänk på att ett lands ekonomi drabbas hårt av en ekonomisk nedgång. Människor har inga jobb, som redan är knappa. En universitetsexamen som enkelt kan få ett tjänstemanjobb måste arbeta i varuhuset för att få ena mötena. Här, medan examen kan arbeta i ett mycket högre betalande jobb som skulle ha passat hans skicklighet, måste han arbeta i en suboptimal miljö för att få ena mötena.

När många arbetare lever i liknande situationer kan tillståndet betecknas som underanställning.

Orsaker

Det kan finnas ett antal orsaker till underanställningar relaterade till den bredare ekonomin eller mikroekonomiska faktorer. Här diskuterar vi några av dem:

• Olikartade färdigheter - Ibland är arbetstagarna inte tillräckligt skickliga för de jobbmöjligheter som finns. I sådana fall fruktar människor att vara arbetslösa och ta vad de än tar hand om.
• Brist på arbetslivserfarenhet - Människor kanske inte har den erfarenhet som krävs för ett jobb de önskar och kan behöva arbeta i tillhörande sektorer där de inte utnyttjar sina färdigheter fullt ut. Arbetare kan ta upp dessa jobb i syfte att i slutändan hoppa till den mer skickliga delen av det när de har spenderat lite tid i systemet.
• Immigranter med behörighetsbevis som inte kan utnyttjas - När människor flyttar till nya länder kan den nödvändiga kompetensuppsättningen skilja sig från vad dessa människor har, även när de har arbetat i samma bransch för samma jobb i ett annat land. Eller det kan vara så att de behörighetsbevis de har eller de examina de har inte erkänns i det nya landet. Arbetare måste sedan bekanta sig med rätt kompetens eller utbilda sig själva för att få rätt meriter eller examen för att komma in i ett jobb de är skickliga på.
• Dålig efterfrågan - Arbetstagare kan vara mycket skickliga men deras färdigheter kan vara av låg efterfrågan i de lokala branscherna som gör dessa arbetstagare underarbetade. Arbetare måste sedan flytta till en annan geografi för att omskolas för de tillgängliga jobben.
• Ekonomisk avmattning - En ekonomisk avmattning kan punktera affärsmomentet och resultera i storskaliga avfyringar. I en sådan situation håller arbetarna sig vid alla jobb de har även när de är överkvalificerade för jobbet. På grund av bristen på några jobbmöjligheter utanför deras nuvarande jobb kan det hända att arbetstagare inte hittar rätt jobb även när de letar aktivt efter det.
• Strukturella förändringar - Ny teknik och nya sätt att göra affärer kan medföra en strukturell förändring i en ekonomi, vilket gör den befintliga kompetensuppsättningen överflödig och skapar efterfrågan på nya kompetensuppsättningar. Arbetstagare som inte kommer att kunna uppgradera sina färdigheter kan förbli underarbetade medan de som uppgraderar får jobb som matchar sina färdigheter.

Effekter

Detta kan leda till strukturella förändringar i ekonomin. Ihållande underanställning kan leda till minskat konsumentförtroende och därmed minskad efterfrågan på varor och tjänster som ytterligare drabbar ekonomin och jobbutsikterna.

Vissa arbetare kan stänga av handeln permanent och valde att förbli underarbetade resten av livet och sätta sig i ytterligare elände. Vissa arbetstagare kan helt avgå från arbetskraften och kanske inte återvända till arbetet och väljer arbetslöshet framför underanställning.

Högskoleexaminerade som inte lyckades få de önskade jobben kan bli svåra efter att ha varit underanställda under en tid för att hitta rätt jobb. Tävling från nyutexaminerade kommer också att påverka deras chanser att få jobb de är skickliga i.

Under sysselsättning vs arbetslöshet

Medan arbetare fortfarande förblir sysselsatta, även om de är suboptimalt, i underanställning, är de helt utan jobb vid arbetslöshet. Ingen av de två är bättre, men underanställning är mindre djävul än arbetslöshet. Arbetslöshet kan påskynda takten i den ekonomiska avmattningen, medan under sysselsättning fortfarande kommer att innehålla den till en viss grad.

Slutsats

Även om en viss nivå av underanställning alltid kommer att finnas i en ekonomi, är det inte till förmån för ett lands ekonomi om den upprätthålls och många arbetare arbetar på suboptimal kapacitet. Detta kan skapa obalanser i en ekonomi som en skillnad mellan fattiga och rika, där få högutbildade arbetstagare kommer att vara mycket rikare än den genomsnittliga underarbetade.

Det kan också uppstå en konsumtionsavmattning, människor kan hålla sig borta från köp av stora biljetter och ekonomin kan sluta surra och förlora sin fart vilket leder till en långsam avmattning eller lågkonjunktur.